Александра
Если в этом месяце к примеру день города, праздник в городе,салюты и т.д,это все берут с зарплат лю…
вы в корне не правы. у людей есть зп. у гос служащих есть окладная сетка и очень много премий:за работу в выходные и праздничниые, за переработанные часы и прочее. оклад const. премии могут увеличиваться или уменьшаться в зависимости от работы конкретного человека. сколько сотрудник заработал , столько он и получит. работодатель платит за работника налоги и страховые взносы , что составляет 43 % от зарплаты(из них 13% - налог на доход физических лиц , он же и идёт в бюджет, 22% пенсионный взнос, 5,1% -медицинский взнос, 2,9%- взнос на пособия).и уже из налогов (13%) , которые работодатель заплатил за сотрудника , формируются бюджет региональный . и казначейство данного региона распределяет эти бюджетные средства, простыми словами "на что они будут потрачены".
Ваша мама получает зарплату и расчётный лист в соответствии с трудовым договором. меньше ,чем прописано в трудовом договоре она не может получить. и тем более никто не может отобрать или недоплатить денежное вознаграждение , особенно в гос.структуре. там вся бухгалтерия кристально белая .