P
Polina
6 февраля 2023 г.
Accreditation of employment – это обычно договор.
В дополнение они просят еще и справку от работодателя, подтверждающую, что ты можешь удаленно работать
Ответов: 4
V
Veronika
А договор это не контракт? У меня он просто называется контракт и в нем же прописано что работа удаленная
I
III
вот эта справка нужна тока для такого "обычного договора" или для всяких типично фрилансерских сервис агриментов тоже? А гпх?

меня вырубают их формулировки, потому что если вчитываться, вся эта номад тема хорошо ложится на человека, который официально трудоустроен в иностранную компанию по обычному договору и ему разрешили не ходить в офис и работать удаленно.
Как быть фрилансерам яхз. Даже налоговые вычеты по идее не сработают, обсуждали недавно с налоговиком

Надо ли региться как автономо - тож непонятно.
Если кто сильно в теме, проясните ситуацию пж
P
Polina
III
вот эта справка нужна тока для такого "обычного договора" или для всяких типично фрилансерских серв…
Мне очень трудно сказать реально, как работать ребятам, у которых много заказов. То есть если у тебя 2-3 подрядчика ежемесячно, это ок. Или 2-3 крупных и остальные мелкие и постоянно сотрудничают
 

Похожие вопросы 🇪🇸

Sergi
7 февраля 2023 г.
Получаем сообщения об увольнениях в технологических компаниях, за последние несколько дней к нам обратилось несколько людей с визами высококвалифицированного работника (главным образом ИТ), которых либо уволили, либо хотят уволить, которые хотят сохранить свои ВНЖ. Особенно непростая ситуация у тех, кто отработал меньше года, и потому не имеет права на пособия по безработице в полном объеме.

Что надо понимать?
1. ВНЖ высококвалифицированного работника, если получил пособие по безработице, продлить можно.

2. Подписывать документы о добровольном уходе, если вы сами не хотите увольняться, нельзя ни в коем случае.

3. Если вы уходите по собственному желанию, пособие по безработице вам не положено, и ваш ВНЖ перестанет действовать с момента, когда работодатель об этом уведомит Управление крупных предприятий.

4. Если у вас трудовой спор с работодателем, а у вас есть юрист, который вас предоставляет, работодатель не может сказать вам ни слова о трудовых вопросах, - а должен говорить с вашим адвокатом. Адвокаты такого рода по практике получают процент от компенсаций (помимо гонораров), которые выторговали, и поэтому заинтересованы драться за ваши интересы.

5. ВНЖ высококвалифицированного работника связано с конкретным работодателем, использовать его для найма к другому - нельзя. Новый работодатель должен будет запросить о новом ВНЖ такого типа.

Пожалуйста, не подписывайте ничего, что не отражает ваше настоящую волю - ни “собственного желания”, если такого желания у вас нет, ни согласия с увольнением по дисциплинарным основаниям. HR-ы отлично знают, что хороший адвокат и трудовая инспекция могут сделать с работодателем, поэтому что бы они ни говорили - они вас боятся. #pac

-- дублирую по просьбе админов без кнопки