Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если можете
Работодатель мариновал меня 5 месяцев и по итогу "обрадовал" меня, что за это время мне 2 раза отказали в разрешении на работу по ВКС
Причину мне при этом не говорит
1. Могу ли я как-то узнать сама причину отказов, на сайте UGE или как-то ещё?
2. Есть ли смысл пробовать получить разрешение на работу с помощью агентства?
3. Не портят ли мне навсегда карму эти два отказа?

1. пусть меня поправят, но я бы сказала, что причина отказов указаны только в решении об отказе, которое приходит тому, кто подавал. 2. если причина отказана устранена не будет, то подаваться можно хоть через госопди бога 3. не испортят, если причина отказа в работодателе (а так и есть скорее всего иначе чепго бы ему вам не показать решение и отказом). вполне вероятно, что контора либо недотягивает до нужного уровня, либо не хочет показывать какие-нибудь бумажки...

1. Спросить у работодателя решение об отказе, только так сможете узнать и, в соответствующем случае, устранить причину. Возможно виноваты не вы, а работодатель, который не те документы предоставил, или что-то забыл. Второй отказ скорее всего недопуск по reiteración, поэтому смотрите первый отказ.
2. Смысл отсутствует, если причина отказа не будет устранена. А когда она будет устранена, вы и сами (или с помощью работодателя) сможете подать заявление второй раз, то есть всё равно смысла нет.
3. Никак не будут влиять на дальнейшие решения.

А работодатель по вкс это любая компания может быть или какая-то специальная аккредитованная только?

Любая

В рамка закона 14/2013 всё же есть ряд требований к компании-нанимателю ВКС

Artículo 71. Profesionales altamente cualificados.
1. Podrán solicitar una autorización de residencia para profesionales altamente cualificados, que tendrá validez en todo el territorio nacional, las empresas que requieran la incorporación en territorio español de profesionales extranjeros para el desarrollo de una relación laboral o profesional incluida en alguno de los siguientes supuestos:
a) Personal directivo o altamente cualificado, cuando la empresa o grupo de empresas reúna alguna de las siguientes características:
1.o Promedio de plantilla durante los tres meses inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud superior a 250 trabajadores en España, en alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social.
2.o Volumen de cifra neta anual de negocios superior, en España, a 50 millones de euros; o volumen de fondos propios o patrimonio neto superior, en España, a 43 millones de euros.
3.o Inversión bruta media anual, procedente del exterior, no inferior a 1 millón de euros en los tres años inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud.

4.o Empresas con un valor del stock inversor o posición según los últimos datos del Registro de Inversiones Exteriores del Ministerio de Economía y Competitividad superiores a 3 millones de euros.
5.o Pertenencia, en el caso de pequeñas y medianas empresas establecidas en España, a un sector considerado estratégico acreditado mediante informe de la Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones.
La acreditación del cumplimiento de los requisitos anteriores se efectuará una única vez, quedando inscrita en la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos. Dicha inscripción tendrá una validez de 3 años renovables si se mantienen los requisitos. Cualquier modificación de las condiciones deberá ser comunicada a la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos en el plazo de 30 días. En caso de no comunicar dicha modificación, la empresa dejará de estar inscrita en la Unidad.
b) Personal directivo o altamente cualificado que forme parte de un proyecto empresarial que suponga, alternativamente y siempre que la condición alegada en base a este supuesto sea considerada y acreditada como de interés general por la Dirección General de Comercio Internacional e Inversiones de acuerdo con alguna o varias de las siguientes condiciones:
1.o Un incremento significativo en la creación de puestos de trabajo directos por parte de la empresa que solicita la contratación.
2.o Mantenimiento del empleo.
3.o Un incremento significativo en la creación de puestos de trabajo en el sector de actividad o ámbito geográfico en el que se vaya a desarrollar la actividad laboral.
4.o Una inversión extraordinaria con impacto socioeconómico de relevancia en el ámbito geográfico en el que se vaya a desarrollar la actividad laboral.
5.o La concurrencia de razones de interés para la política comercial y de inversión de España. 6.o Una aportación relevante a la innovación científica y/o tecnológica.
c) Graduados, postgraduados de universidades y escuelas de negocios de reconocido prestigio.

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Спасибо, Максим!