Здравствуйте! Вопрос по переходу с учебной языковой без права на работу на контракт.
Можно ли переходить на contrato fijo descontinuo? Есть ли по нему какие-то дополнительные условия?

Это же самый лучший контракт в мире) постоянный и бессрочный.

Он по требованию в рабочей силе)) работник может потребоваться раз в год)) работрдатель не заинтересован в постоянной работе на полный день. Какие есть возможные варианты контракта, чтоб модифицироваться в таком случае?

Да, сейчас почитала. Это не обычный бессрочный. Это когда вызывают.

Так, почитала. Такой вряд ли подойдет. Обычный fijo точно подойдет. И возможно какой то срочный, но длительный

Спасибо. Подойдет длительный на сколько? Месяц, три, шесть?

Два условия по сути:
1. гарантирует работу на срок запрашиваемой авторизации (1 год минимум)
2. оплату не ниже smi (>15876€) независимо от загрузки, нельзя написать на половину рабочего дня, поэтому 50%smi.

"Presentar un contrato firmado por el empleador y trabajador que garantice al trabajador una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar. La fecha deberá estar condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.
Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual."

Ps а fijo discontinuo отличная форма, у меня так бОльшая часть людей работает, всем удобно.

Да согласна, что удобно, поэтому этот контракт и хочу предложить работодателю. Осталось только убедить в удобстве эстранхерию))

По этому контракту работодатель обязан дать точные гарантии занятости?

Боюсь не получится из-за макс продолжительности контракта 10 мес, что исключает п.1, даже если по нагрузке удастся прописать обязательство по оплате (не задавался этим вопросом, т.к. у нас почасовой fijo discontinuo - условно сколько часов люди отработали, столько У€×Х часов и получили з/п, нагрузку никто не обязан давать, тут хестор наверняка скажет другое оформлять, на оклад/% от оклада, чтобы гарантировать нагрузку).
Удобно работодателю, если нужны люди не на полный рабочий день, а например с 17 до 20 ежедневно, и работнику удобно - белая работа с более высокой ставкой за час, в нагрузку ко второй работе в первой половине дня, или любой подработке/частной практике.
И не удобно эстранхерии, т.к. нет гарантии что все 12 мес человек будет получать свою smi..

Спасибо!!

Проверяется ли как-то соответствие предконтракта *для эстранхерии и контракта? Если нарисовать в предконтракте более лояльные условия, а потом такие, которые устаивают обе стороны?

Не задавался вопросом, можно ли такую липу протащить, т.к. даже если на этапе регистрации в ss до сдачи отпечатков и не проверят, это в разы чопорнее и стремнее (в плане возможных последствий как для работодателя, так и для работника), чем банально уволить человека через пару месяцев. В первом случае на лицо подлог документов, во втором непредвиденная ситуация, которая привела к увольнению.
Но от соблюдения условий продления все это никак не спасет, там не просто так расписали сколько полных месяцев нужно отработать, и как провести первый год, чтобы без проблем продлиться. Вариант "отработал месяц, уволился, не трудоустроился на полноценный контракт в другом месте, не пошел на биржу, и через 10 мес подал средства на счёте как основание для продления" почти наверняка нарвется на проблемы, причём вопросики могут возникнуть не только к работнику, но и к работодателю. Собственно нормальный дир юр.лица с белой отчётностью, кто может легализовать на самоподставу не пойдёт. Если и легализовывать кого-то, то пусть человек платит за год в SS за свою SMI, и не будет вопросов ни к фирме, ни к работнику при продлении. Кроилово (желание сэкономить) ведет к попаданию. В этом плане propia сложнее оформлять, зато дешевле - 1000€ взносов в SS и никаких претензий.

Contrato indefinido