Здравствуйте, у меня вопрос.
Студент в университете, tie условно заканчивается в августе. Если сейчас он открывает аутономо (право на работу имеется), когда нужно приостановить деятельность по нему? ... можно ли продолжать работать после даты окончания валидности tie, и приостановить деятельность через три месяца после этой даты, чтобы "набрать" 6 месяцев трудовой деятельности, с прицелом не продляться, и через год , уже из нелегального статуса "выйти из тени" по arraigo laboral (HI 35) ?

Нельзя, так вы совершаете правонарушение. Тем не менее, в течение этого времени можете подать заявление на продление разрешения на проживание и разрешения на работу, даже если оно будет в итоге отрицательным, до момента решения таким образом сможете продолжать деятельность в ± правовом поле.
По осёдлости пойдёт ли такая работа? Кейсов очень мало. По закону - должна.

А как вы понимаете последний абзац (прям вот ближе к концу предложения)) artículo 42.4 регламента? Буквально мне видится там изложено иначе, но практических кейсов не знаю, поэтому не могу быть уверенным

Понимаю это так, как неурегулированный статус, из-за очевидных проблем с практическим применением положения.

Получается неувязочка, что исходя их общих норм статус то после подачи на продление более чем урегулированный, но применительно к праву на работу есть пробел и его продление прямо обусловлено законом продлением эстансии. Идентичным образом получается и применительно к модификации

В первом случае, думаю, что всё-таки придётся получить продление, потому что нужно подтвердить:
la existencia de una relación laboral previa realizada en situación legal de estancia o residencia

Поэтому да, тут может не совпасть понятие "situación legal", теп самым мотивируя отказ запрошенного разрешения.

Но, @robich , с другой стороны, работая без права на работу, заявитель в процессе рассмотрения продления, всё ещё будет находиться в situación legal de estancia. Поэтому, чисто по этому пункту, arraigo laboral должен подходить, пусть работа и была осуществлена в этом вот недо-правовом поле, в процессе рассмотрения продления разрешения на работу

Это я так понимаю из контекста мы говорим про arraigo laboral. Ок, тут да.

Но если абстрагироваться от аррайго и вернуться к продлению эстансии и возможности продолжать трудовую деятельность в период продления, то буквально 42.4 нам говорит нельзя до одобрения продления, разве нет?

С этим я согласен, она должна подходить, если деятельность осуществлять, но главный вопрос для меня тут выше — насколько это право, действительно, сохраняется (после истечения эстансии и до одобрения продления)

На первый взгляд да, там так указано:
La pérdida de vigencia de la autorización de estancia será causa de extinción de la autorización para trabajar.

Но в случае, когда запрашивается продление, не будет ли считаться, что autorización de estancia не потеряла действие, а её действие было продлено, на основании 40.2:
La presentación de la solicitud en este plazo prorrogará la validez de la autorización anterior hasta la resolución del procedimiento.
?

Поэтому, я и заключил, что это больше не прямой запрет, а неурегулированный статус.

На первый взгляд и я так посчитал, тк действительно её действие продлено, и логично предположить, что право на работу следует продленной эстансии, но уж очень меня смущает специально оговоренная фраза в специальной по отношению к 40.2 норме 40.4:
cuando se haya obtenido la prórroga de la autorización de estancia.

Полная выдержка:
Las autorizaciones para trabajar se prorrogarán si subsisten las circunstancias que motivaron la concesión anterior, siempre y cuando se haya obtenido la prórroga de la autorización de estancia.

Это относится, на мой взгляд, к вынесению окончательного решения по продлению разрешения на работу, которое будет вынесено только в случае одобрения разрешения на продление эстансии.
Мне кажется, не относится этот абзац к периоду, когда рассматривается продление.

Возможно, не могу сказать, что изучал глубоко вопрос, но ведь соответствующее решение выносится одновременно (должно) с решением о продлении, зачем бы тогда отдельно оговаривать чем обусловлено продление права на работу непосредственно после указания на его прекращение с прекращением эстансии

Ну мало ли что они хотели придумать, но при анализе получается вот то, что мы заключили. Другое дело уже - апеллировать и оспаривать, но теоретически, и это тоже было бы возможно.