Всем привет.
Ситуация:
Попал под сокращении по ERE (экономическая ситуация компании). Имею резиденство как ВКС 8 месяцев отработал по контракту 5 месяцев.
Вопросы:
(1) Не прекращается ли резиденство выданное на два года❓ (2) Можно ли податься на безработицу пока ищу новую работу❓ (3) Необходимо ли заново подаваться на резиденство с новым работодателем❓

👥 Агенство по релокации сообщает, что можно находится не более 15 дней после того как работодатель сообщить иммиграционной службе о прекращении договора (в течение 30 дней)
⚖️ Юристы говорят, что можно проживать до окончания срока Резиденства (TIE 💳)
🕴 Есть кейс, когда человека так же сократили в январе, он выезжал из страны сразу после этого и смог заехать обратно в апреле

Здравствуйте! У вас ресиденсия как ВКС?

да

Работодатель обязан уведомлять орган об увольнении, на основании чего ваше ВНЖ будет юридически уничтожено, вместе с карточкой.
Права на учёт на бирже труда нет в вашем случае.
У вас есть месяц, на практике иногда бывало до трёх месяцев, чтобы найти нового работодателя, который подаст документы на новую ресиденсию по ВКС.

Если б проработали на месяц больше, то смогли бы через нелегальный год с хвостиком рассчитывать на arraigo laboral.

90 дней же вроде давалось на решение вопроса с легализацией, не ?

Кем давалось? Насколько мне известно, это были частные случаи, нормативы такой лично не знаю.

не знаю, от всех слышал про 90 дней. А откуда инфа про месяц?

3. С новым работодателем необходимо подавать да. Новый работодатель должен получить новый autorizacion de trabajo по ВКС

Это процедура не занимает много времени, верно?

насколько знаю может занять месяц, но на практике быстрее. Тут вопрос в том как быстро новый работодатель зашевелится и подаст документы. Промедлил и все не успел, уже не сможет тебя нанять

Даже с учетом того, что это было сокращение?

Главное ему успеть подать в течение 90 дней или надо чтобы одобрили новое внж в течение этого периода?

насчет этого не уверен

Art. 76 p. 4 Закона 14/2013 говорит о 30 днях. Никаких 90 дней в законе не фигурирует

и эти 30 дней с какого момента? Когда работодатель уведомил или с твоего последнего рабочего дня?

мне интересно, как тогда человеку с идентичным случаем удалось по заехать обратно в страну через 90 дней после увольнение по TIE

В эти 30 дней работодатель обязан уведомить орган. Потом орган ещё должен принять решение об уничтожении разрешения на проживание (в какой именно срок - неясно). Поэтому, пока не будет продиктовано решение об уничтожении ресиденсии, вы будете находиться в стране легально и сможете подать новое заявление в этот период (чем раньше, тем лучше, очевидно). Именно отсюда и сказки про 90 дней, по факту - уложиться в срок до того, как орган примет вышеуказанное решение.

так 30 дней от какого события?

Да, даже с учётом этого.

Повторяю - чёткого срока нет. Может быть 10 дней, может быть месяц, может быть год с момента увольнения. ВНЖ будет уничтожен только по решению DGM, пока этого решения нет - вы легально находитесь в стране.

30 же дней дано организации для уведомления об изменении ситуации.

А каковы последствия в случае аннулирования внж? Как об этом можно узнать? Сам срок просто неопределенный - в плане как долго можно находиться.

так 30 дней дано организации с момента когда последний рабочий день?

Нужно будет выехать из страны в течение 15 дней после получения уведомления. Получить вы его можете по почте, через предыдущего работодателя, через DEHú или sede electrónica del MISSM.

"С момента изменения ситуации"

Предположу то, что подтверждает моё видение ситуации: на момент въезда не было решения об уничтожении ресиденсии и она всё ещё была действительна.

понятно) Точнее не очень понятно что это значит изменение ситуации😁

По сути ждешь уведомления о недействительности ВНЖ

Вот это интересно. Если уведомление в физическом виде, то вероятность того, что я вовремя его получу довольно мала

А вот в случае 6 семьи больше какие возможности? Ну то есть податься на arraigo laboral и что дальше ты легально и можешь искать работу какое время?

Arraigo laboral это полноценный внж на 2 года, не привязанный к поиску работы или чему либо ещё

То есть можно не работать и все равно будешь легально? А если найду опять работодателя, то могу модифицировать в новое ВКС?

Мне кажется можно будет просто работать, зачем модифицироваться обратно. Я бы не стала)

Это внж с правом на работу получается?

После года проживания по ВКС лучше попросить работодателя сделать вам модификацию на обычный ВНЖ с правом на работу, так будет лучше и понятнее.

В случае если проработал более года и работодатель решил сократить. Как просить обычное ВНЖ?

Можно по ст.200, самостоятельно, пока не аннулировали по увольнению

а если уже попадаешь под сокращение то arraigo laboral получается. ПОнятно.

После года нелегалом.. когда 2 наберётся.
Вкс из-за всех этих неурегированностей сроков ануляции при увольнении и зависимости от работодателя, несмотря на хорошую законодательную затею и лёгкий для работника вход, по сути плохая резиденция, с которой желательно спрыгнуть при первой возможности для банального снижения рисков и повышения личной автономности.

а если поменять тип резиденции работодатель же узнает?

Ну.. в нормальном сценарии он не просто узнает, а сам и модифицирует резиденцию, если работнику так удобно
https://t.me/visadesp/272600
Не оч понимаю в чем щекотливость ситуации.. ну узнает и на здоровье. Работодателю от типа авторизации работника ни холодно, ни жарко. Есть право на работу и хорошо. Наоборот меньше обязанностей для работодателя - в случае увольнения никуда сообщать не нужно, требований по з/п нет, как наем обычного иностранца с внж с правом на работу.

Здравствуйте! Тоже об этом подумала, читая выше кейс про сокращение. Скажите, пожалуйста, Вам известно, работодатель легко идёт на смену с ВКС на cuenta ajena? Даже если я сама буду делать эту смену, работодателю же надо будет "закрыть" мой ВКС у себя в документации

А зачем работодателю это делать? Ему и с ВКС визой норм держать работника.

Зришь в корень) работодателю даже лучше вкс) спокойнее сидеть будет

Вот именно. Поэтому интересно можно ли без помощи работодателя сделать

Мне тоже интересно. Но я пока не изучала. Но с вкс надо пробовать соскочить. Ибо всяк бывает

Надо, но возможно мне не хватит терпения и сил разбираться в бюрократии 😁 По крайней хорошая новость что если уволят можно зацепиться по arraigo laboral. Не знал что так можно

Разберемся вместе) надо начать с внятного прочтения закона

Никак, разве что с помощью другого работодателя)))

Ну тут получается и работодатель защищен на самом деле. А то приедут, поработают и пойдут искать лучшей жизни… и все деньги на релокацию потрачены зря

Мне кажется, что это просто недоработка закона. Намного лучше, если ВКС осядет искать новую работу, чем какой-нибудь официант.

Ну кому недоработка, а кому лоббирование, чтобы капризные айтишники не бегали…. Но не уверена, что я не переоцениваю стратегическое мышление испанских работодателей)

Ну стандартные то пути модификации по art 200 после первого года разве закрыты? В propia если нет другого работодателя. Не так уж много вариантов куда "соскакивать"..
В испании же нет больной русской темы с "дроблением бизнеса", ибо нет льготных налоговых режимов.
Подготовить бизнес план под фактическую работу плевое дело, при отказе 0 рисков, просто все остается как есть.
При одобрении перезаключить трудовые отношения на ИП, и сделать скидку в условные 3-5% работодателю на ФОТ, чай за первые два года в SS по платежам отобъется на раз и чистая экономия будет.

Ну для людей, которые не привыкли в бумажках ковыряться и привыкли иметь роскошный ДМС на всю семью такое не рассчитано)

Ну.. очевидно взвешиваются все за и против, никто в здравом уме пИсать против ветра не будет.
С другой стороны не у всех стабильная ситуация и дмс на семью, но человек все равно не будет трепыхаться пока "ой, а что мне теперь делать?". Лень двигатель прогресса, и вероятно эсктенсивного развития HR в крупных испанских компаниях. Даже галеры в Испании и не галеры, а прогулочный парусник, располагающий к созерцанию и гедонизму)

Я уже готовился уезжать из Испании в случае увольнения 😢

Обожди)