Хочешь хорошие кадры дешево - удаленка. И чем больше офиса, тем дороже и хуже

🤔вообще-то, нет. Индусы с китайцами давно уже хотят получать столько же, сколько и FTE. Я работал на последнего своего работодателя и как контрактор и как FTE - бюджет на мою зп был абсолютно одинаковый. ДМС был разный, но, в целом - теж отпускные и больничные. И при переходе на FTE я потерял в чистой ЗП из-за роста налоговой нагрузки. Но для работодателя бюджет не изменился ни на цент🤷🏻‍♂️

При чем тут индусы.

При том, что в нормальных компаниях давно уже нет разницы - как работает сотрудник, зарплата будет, плюс-минус. одинаковая. Потому что есть грейды. есть сетки, люди общаются между собой. В приличных юрисдикциях давно уже удаленка зарегулирована по самое немогу и компания, которая аутсорсинговые услуги осуществляет вынуждена платить зарплату рыночную и обеспечивать все положенные льготы сотрудникам. Ну это такие очевидные отсылки к индусам и удаленке, что объяснять их смысла нет никакого.

Еще раз: удаленка идет как бенефит и позволяет привлекать более квалифицированных кандидатов за меньшие деньги. Сеньор Вася не поедет в офис компании А, а пойдет на удаленку к компании Б за те же деньги. А компания А будет вынуждена бОльшей зп завлекать кандидатов.