Ребят, вы усложняете. Можно работать откуда угодно - если работодателю на это пофиг. Можно работать по договору оказания услуг. Но, если работодатель хочет соблюдать все от и до, то вариантов не особо. Есть Закон о труде, закон об условиях временного направления работников за границу и, как бы все.
Нашел процедуру направления - это вот вообще не про обычную работу FTE на постоянку.