Ребят - тут такой вопрос относительно новой редакции закона о странцах.. есть у меня один сотрудник (принят в сентябре) - которого вполне возможно таки придется уволить в апреле... с учетом нового закона - должен ли я уведомлять об увольнении и хана ли его бороваку в этом случае ? и как вообще быть чтобы он мог где-то найти работу и продлиться в сентябре ?

сразу боровак не отбирают, но вроде месяц дается на поиск новой работы (если память не изменяет)

но, возможно, кто-то здесь даст более точный ответ

знаю только, что можно сменить работу и не потерять боравак

то есть по идее - сказать пусть ищет работу (анализ рынка вроде как не отменяется с февраля) - а когда найдет - тогда уже и официально увольнять ? ну чтобы не ннагадить парню..

Вот тут уже я не советчик, не эксперт. Могу только сказать, что увольнение не всегда значит потеря боровака

в новой редакции, как ни странно, убрано требование явно уведомлять об увольнении.
однако я не знаю, может ли муп получить эту информацию по другим каналам.

ну скорее всего в случае прекращения выплат зрп должен получить...

на поиск работы у него 30 дней, но неясно, какова будет процедура приёма для тех, у кого нет единой дозволы.

таки да. правилников ждать надо. толи ему по новой подаваться с новым работодателем и соответственно единой дозволой толи как..

Муп получает инфу от НСЗ о том, что за сотрудника перестали платить страховые взносы

НСЗЗ получает какой сбор, по безработице? Или перед ними просто ежемесячный отчёт идёт?

Ну а если он по ИП продолжает взносы платить?

Да, какой-то ежемесячный отчёт

Всё равно видно, что работодатель перестал выплачивать