так, можно еще раз для тупых

1. работать могут все, кроме ВНЖ по обучению и ВНЖ по лечению

2. те, у кого ВНЖ по работе, все равно остаются привязанными к работодателю. Потерял работу = потерял ВНЖ

3. те, у кого ВНЖ по воссоединению (например, брак са странцем из п.2, у которго ВНЖ по работе), не привязаны к работодателю и могут менять работу как хотят

Получается, что люди из п.2 более ограничены в действии радной дозволы, чем люди из п.3 (которые приехали вместе с людьми из п.2)

Или я что-то не так поняла в формулировках?

Если вы получили внж по работе и теряете работу, то внж перестаёт действовать, а соответственно и те кто по воссоединению теряют

всё так

ээ, но вроде же изначально инфа была в том, что единственна дозвола не привязана к работодателю и этим облегчит жизнь русским айтишникам всем иностранным работникам, которые сейчас как раз от работодателя зависят. т.е. получил ВНЖ один раз на три года с единственной дозволой - и потом три года живи в стране и меняй работодателя как хочешь

или это я что-то нафантазировала в июле на радостях-то

не настолько радужно. по-прежнему есть процедура получения "единого разрешения", которую проводит работодатель. добавлена аналогичная процедура согласования для смены работодателя и совместительства. добавлено время для поиска работы в случае увольнения. но свободно работать на кого угодно ещё при основании "работа" - нет.

так маркет тест все равно останется для работодателя, чтобы он мог принять на работу иностранца или нет?

да, но только для единого разрешения.
для всех остальных его нет.

То есть разрешение на работу строго завязано на одного работодателя тут? Для того чтобы оформиться ко второму работодателю параллельно, нужно вносить изменения в дозволу?

Конечно, представьте себя на месте работодателя. Пару месяцев беготни, а работник потом ,,передумал,,

Не очень понял про передумал, это к чему? И на месте работодателя в каком плане представить?

да, "по работе" так и было, и остаётся. новый работодатель - новая процедура получения разрешения.

Меня именно вопрос совмещения интересует просто, не перехода. Дозвола позволяет строго работать на того работодателя, кто ее оформлял, совмещать официально никак?

да, дозвола фиксирует и работодателя, и даже должность.
если я правильно понимаю, предыдущая редакция закона вообще не учитывала возможность совмещения или перехода или даже изменения должности, хотя, конечно, можно было получить новое разрешение на работу.
в новой редакции указана отдельная процедура "одобрения" местным агентством занятости в этих случаях. получения нового "единого разрешения", как документа, при этом не требуется.