всем привет! считается ли смена одной трёхлетней умовы о дело на другую "увольнением" при том что работодатель остаётся тотже? (перерыва между умовами нет никакого, то есть они идут подряд) вопрос возникает что надо ли уведомлять ужонд в таком случае (имеется голубая карта больше двух лет) особенно учитывая что эта новая умова уже подана в ужонд вместе с заявлением на получение новой голубой карты
полагаю что уведомлять ужонд отдельно в таком случае не надо, но вдруг у кого-то другой опыт или другое видение на это