Польские работники с паспортами ЕС могут работать в Германии. Иностранцы извне ЕС должны работать там, куда оформлена их виза. Да, иностранному работнику в Польше можно оформить командировку в другую страну ЕС, но это сложнее и дольше, чем сразу немецкие документы сделать.
M
Mrżawka
Такое возможно, но после работы определенного времени на территории Польши, по-моему 3 месяцев. И, да, все оформляется через командировку. Иначе это не легально и не законно и нет гарантии, что вам заплатят. 300 € за карту побыта - попахивает разводом.
Ну карты стоят и дороже. Это если через разные фирмы делать. В плане работы может быть все легально. Вам оформят командировку будите числиться как в командировке. Сейчас много кто так делает платят польскую зарплату, а сами там берут немецкую))) тут может быть и нормальная фирма ( в плане что обещали так и будет) и может быть развод!
O
O
Нет, вы все не правы, это делается так что вы работаете на фирму в Польше, а она уже предоставляет свои услуги фирме в другой стране ЕС, это всё легально и развод может быть только в том случае когда у вас будут забирать 50% того что платит другая фирма вашей. Нужно заранее уточнить с тем с кем вы это делаете то какой процент она себе забирает. Плюс вы можете потом на ВНЖ в Польше нормально подаваться
Здравствуйте. А у вас на примете случаем есть проверенные агенции кто как раз поможет с этими командировочными? Польская виза уже есть, хочется дальше и так же с возможностью податься на карту побыта 🙏🏻
А как это вяжется с тем, что на визе или кчп можно в других странах ЕС находиться не больше 90 дней в полугодии? Или они предлагают короткие подработки в Германии и основную занятость в Польше?
В Штатах была аналогичная схема когда можно было по турвизе работать, была лазейка в законе пару лет назад, за это не наказывали, лазейки на то и существуют) МБ тут тоже самое, до первых поправок
В Штатах строгость и сложность законов компенсируется их лояльностью к мигрантам) В ЕС такого нет, особенно к мигрантам из СНГ. С другой стороны, отследить перемещения благодаря открытым границам очень сложно. Но это всё схемы и риски, а не легальные лазейки.
Так это легально, обход юридических ограничений является легальным. Я не знаю всего что они делают, но никто к вам не придерется за то что вы работаете в Германии от имени польской фирмы
Если вы не хотите этот способ можете пробовать другие, никто же не заставляет, люди соглашаются и для них это оптимальное решение (особенно по сравнению с тем что творится в России). Они всё это время могут работать по Европе, получать их зарплату и стабильно получить ВНЖ Польши.
Или же до первых проверок))) потом фирма закрывается и открывается новая, точно такая же! Вас перекидывают на другую и вы трудитесь дальше. Они напариваются. Ну а в случае чего на работников пофиг, новые приедут((
В Польше много фирм задают в аренду людей! Например крупный завод или склад берет себе в аренду кучу людей на работу! Они не должны им выплачивать зарплату, платить за них налог, вести всю бухгалтерию и отчетность по рабочим и не должны в случае увольнения выплачивать отступные. Они просто говорят фирме что нам нужно 100 человек на месяц и все. Фирма должна пересоставить. И весть головняк с работниками это проблемы фирмы! Завод переводит деньги фирме просто как по договору, а не зарплату, а значит по закону или по договору может перевести в течении 90 дней. А вот если это зарплата, то официально до 10 обязаны всем все выплатить.
Канстанируя выше сказазанные что можете добавить?можно ли проверит агенство на легальность или нет?если они прислала приглашение на работу явлеятся ли это +для меня?
Непонятно, при чём тут это. Да, это, как выше написали, аутсорсинг, это практикуется во всём мире. При этом все налоги уплачиваются, разрешения на работу делаются, просто это делает фирма-наниматель, а не заказчик.