Добрый день.
Подскажите, пожалуйста,
может ли км, после начала работы в нл, работать параллельно удаленно в рф по гпд? Как налогообложение сработает в этом случае и там и там?

Он может открыть ZZP или нанять в пейролл компанию в НЛ. Дело в том, что надо платить соц.взносы в НЛ и подоходный налог. Кажется так

Речь идет о работе в Росс юр лице удаленно по договору гпх, будучи при этом в нл и работая там по найму. Можно ли так?

Можно, но декларируйте. И платить в обеих странах налог придется.
Пейролл компании не могут с РФ работать, к сожалению

Можно, но налоги будете платить дважды: в РФ и здесь соцстрахи (не полный)

И ещё должны смотреть, что в вашем договоре тут прописано, иногда запрещают иметь работу на стороне.

Вроде с этим ок

Это очень изощренная разновидность секса в текущих реалиях санкций и охоты на ведьм :)

А в чем проблема? Деньги получаются и спокойно выводятся , при необходимости легализуются

У меня обстоятельства такие, чего вы смеетесь))) это не моя личная прихоть : местному росс работодателю, на кого я сейчас работаю, я буду еще нужна пару месяцев, но с сентября я в нл приступаю .. поэтому и думаю, что придумать ))

1. Быстро найти замену для вашего текущего работодателя
Или
2. Платить налоги по правилам в двух странах.
Или если у вашего текущего работодателя есть иностранное представительство, то как вариант они могли бы платить вам через payroll компанию (?) или как zzp
Зачем придумывать что-то.

Я думаю, что 2 месяца не критично при любом раскладе. Ещё можете попросить кого-нибудь оформить и ему заплатить вашу зп, а вам чтобы перевели. Или мб просто наличными кому-то в РФ отдали. В любом случае ради двух месяцев городить какие-то сложные схемы нет смысла:)

Да, больше склоняюсь к такому варианту . Спасибо !

Я по приезду здесь доработала год - 3 месяца и простилась с российским работодателем, хотя он очень не хотел расставаться, но больше налоговых рисков нести я была не готова

По-моему, белые работала ели не могут платить зп кому-то кроме вас

Проблема в том, что это либо очень близко к санкциям, либо нарушение закона:
1. Работа на работодателя из РФ (как и откуда угодно) законодательно разрешена, но в текущих реалиях «охоты на русских ведьм» будут смотреть на то, что за компания, почему такая схема, есть/нет санкций и еще миллион вопросов у десятков инстанций, от банков до налоговой. От такого клиента на 100% откажутся все банки и ему предстоит многократно доказывать, что он не верблюд, причем бремя доказательства всегда будет на самом человеке, не на инстанциях/компаниях.
2. Если об этой работе не сообщать (а сейчас действительно вряд ли налоговые обмениваются данными (хотя еще в 2023 обмен этот был, несмотря на войну и пр.)), то это прямое нарушение голландского законодательства (если речь не про пару тысяч евро, а о регулярном заработке, который человек скрывает).

И то, и то - не оптимально для человека, который хочет свое будущее строить в Нидерландах.

Звучит как проблема работодателя, если честно. Я бы предложил ему всю налоговую разницу спонсировать (+ все расходы за ZZP и прочие), раз он так держится за сотрудника

Работодатель должен платить от зарубежного юрлица, проблема не в расходах на ZZP. Если у работодателя нет зарубежного юрлица, то он может хоть на голову встать

ZZP ради 2 месяцев и для юрлица в РФ не имеет смысла

Почему работодатель должен платить от зарубежного (не российского?) юрлица? Это с санкциями связано как-то?

Как он переведет деньги из России в Нидерланды? Если зарплата не 20 тыс евро, конечно

Плюс проблема санкций тут актуальна (ИП работает с клиентом России)

Но это все не важно, реально нет смысла выдумывать схемы ради 2 месяцев

Ну перевод денег — это просто техническая проблема, и если клиент не делает танки и нефть не качает, то мб и санкции не актуальны для работы на него? То есть, всё-таки не запрещено, просто не очень просто?

Я согласен про 2 месяца)

Михаил выше описал про санкции))