Подскажите, пожалуйста, где ознакомиться с моими правами и самим процессом, если работодатель устно сообщил, что контракт продлевать не планирует. За сколько должно быть письменное уведомление, что должно быть в причинах указано, на какие выплаты имею право и тд..
Если у меня накопился отпуск - его как-то в денежном эквиваленте можно запросить?

Обычно это все в контракте. У Вас временный контракт, да? Прав там не очень-то много :(
Вот тут все требования со стороны работодателя

https://business.gov.nl/running-your-business/staff/dismissing-staff/

Неотгулянный отпуск да, должны выплатить как рабочие дни

Если они отвечают, что им надо уточнить этот момент. Я могу на что-то опираться в своем «требовании» компенсации? И если в контракте у меня есть 13 зп, но ее не выплатили. Тоже могу ее просить?

Вот находил для себя хороший обзор, но это если именно почитать хотите
https://www.dutchlabourlaw.nl/images/publicaties/LEG_MEMO_Netherlands_21.9.20_compressed%202021-2022.pdf

А в связи с чем не выплатили 13 зп, если обязаны были по контракту?

Требуйте, конечно

Это к ним вопрос. Вот у нас есть статья про все компенсации, там ссылка на оф. ресурсы https://rabotaem.nl/work/dismissal-pay/

Ой, 13ю это типо холидэйс эллаунс в мае ? Тогда выплатили. А вот годового бонуса не было. Хотя в контракте есть про него слова

Ну если там "могут заплатить, могут не заплатить", то и требовать нечего будет (

Да, это сейчас я уточню. Поднимаю контракт как раз

да, это вот как раз не обязательный платеж, но и не совсем на уровне хочу/не хочу, если прописан в контракте. Вот матчасть https://business.gov.nl/running-your-business/staff/payment-and-wages/13th-month-or-year-end-bonus-for-your-staff/