Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по особенностям смены работы для КМ. Работодатель проводит сокращение штата, выдал официальное уведомление и соглашение для подписания, а там такой вот параграф
1. Parties agree that the Employment Agreement will be terminated as of 31 May 2024 being formally the last day in employment (the "Termination Date"). 2. The Employee shall be released from work duties (the "Release Date") after the signing date of this Settlement Agreement. 3. After the Release Date, the Employee remains entitled to payment of his salary and other emoluments up until the Termination Date. 4. After the Release Date, the Employee will no longer have access to Company information such as email and other proprietary information.
Вопрос: от какой из упомянутых дат IND будет считать 3 месяца? Далее по тексту Release Date нигде не упоминается, только здесь. Заранее всем спасибо!
Вас условно отправляют на гарден лив - с оплатой и сохранением в штате до Termination Date. Вот она и будет считаться датой увольнения для IND. 3 месяца на поиск работы в рамках действующего ВНЖ отсчитываются от нее.
А вот для Налоговый и рулинга 3 месяца начинаются с Release Date, то есть с момента, когда Вы прекращаете что-то делать для компании.
Гарден лив позволяет сохранить ВНЖ на подольше и получать оплату, но повышает риск потери рулинга, особенно, если компания уведомит Налоговую о таких договоренностях (хотя она не обязана). Обсудите с HR, как тут лучше уменьшить риски.