M
Maria
5 марта 2024 г.
Обнаружила у себя снижение рулинга в 2024 году (работодателя не меняла, зарплата не снизилась, всё по-старому). Задала вопрос. Ответ работодателя: "The norm for the 30% ruling is increased per 1-1-2024 from 41.954,00 eur to 46.107,00 eur. In your case this means the increase of the normsalary means a decrease of the amount where the 30% ruling is applicable to. Attached 2 calculations from 2023 and 2024 which shows that the 30% ruling for the max percentage is adjusted and that in 2024 a lower percentage is applied. Because a lower fiscal amount advantage is applied is your income levy increased. When anything changes in 2024 in terms of fiscal salary (due to increase, holiday surcharge or any other one off payments the amount of where the 30% ruling is applicable to will be increased as well." Правомерно ли это?
Ответов: 2
G
Georgii
Да, звучит правильно. Если пограничная зарплата была для рулинга, то вероятно, чтобы сохранить вам рулинг в 2024, им пришлось понизить чуток сам процент.
N
Natalia
Да, абсолютно правомерно и мало того, благодаря этому снижению процента работодатель помогает вам сохранить рулинг как таковой. То есть выбор такой - более низкий процентр рулинга или его отсутствие. Есть ещё вариант повышения уровня зарплаты, чтобы хватило снова на 30% - но это надо, чтобы работодатель был готов вам её повышать.
 

Похожие вопросы 🇳🇱

Lena
25 января 2023 г.
Налоговая представила новые условия начисления налогов и выплаты зарплаты сотрудникам без BSN

С 01.01.2023 работодатель имеет право применять к сотруднику без BSN анонимный тариф и позже самостоятельно компенсировать разницу. Что это значит?

По общему правилу, сотрудник должен предоставить работодателю свой номер налогоплательщика (BSN) не позднее, чем в первый рабочий день. Если такой возможности нет, то к работнику применяется т.н. «анонимный тариф» – самый высокий подоходный налог в размере 52% и не применяются никакие налоговые скидки. До 2023 года разницу в переплаченных налогах сотрудник мог вернуть только с личной налоговой декларацией, подаваемой в следующий отчетный год.

Теперь же ситуация упрощается. Как только сотрудник предоставляет BSN, работодатель может сам скорректировать размер подоходного налога и вернуть сотруднику разницу со следующей зарплатой (в рамках текущего отчётного года).

Высоких вам зарплат и меньше бюрократии!