Если не менялся работодатель и контракт, то да, по идее можно, если работодатель очень заинтересован. Уже переход года, вся отчетность подготовлена и отправлена.
Ну и почитайте в контракте условия предоставления рулинга. там может быть что-то нестандартное. Это же на усмотрение работодателя в принципе, учесть все-все