юридически - смотри свой договор, там должен быть прописан режим работы. Если ты ему не соответствуешь - прецедент для расторжения контракта (как и везде).
фактически - поговори с менеджером и обговорите режим работы внутри команды
Сверился с коллегами, действительно, будет доп. соглашение к контракту, где вводится понятие Homeworking, и в явном виде указывается мой домашний адрес в Нидерландах, где будет располагаться мое рабочее место. Насколько я могу судить, вряд ли это пересекается с критериями IND. Но спасибо за подсказку!