Оба предложения же верны) просто при продлении ВНЖ у того же работодателя можно по границе меньше 30, если начинали работать до 30 у него, но в любом случае (и в смене и в продлении) по актуальным цифрам на год, в котором продлевать будете

Но ведь это верно не только для до/после 30 лет, при каждом продлении ИНД сверяет зп с актуальными порогами, там даже отдельный столбец у них на сайте про этот кейс: https://ind.nl/en/required-amounts-income-requirements

То есть если пришел работать на годовой контракт по самой минималке в этом году, и через год работодатель продляет контракт не меняя зп - IND не продлит пермит (попросит поменять зп))

да, правильно. Любая смена контракта - всегда проверка на соответствие минимумам на текущий момент

Я же поэтому дальше написал, что в любом случае )