Подскажите, насколько нормально в контракте на работу видеть пункты:
- обязательство выплатить 12к евро в случае расторжения с моей стороны; - запрет на любую деятельность помимо этой работы; - передача всех прав собственности, даже если создал что-то вне рабочих часов и вне области деятельности компании; - обязательство письменно просить перевести оставшийся в году отпуск на следующий без гарантии перевода; - обязательство выплатить штраф 10к евро за каждое нарушение контракта +1к евро за каждый день при нарушении; - возможность единоличного, без уведомления, изменения контракта работодателем по фактически любой причине, которую он сочтет весомой;
Это все нидерландские компании так себя ведут или я прав, что это жесть?
1. Норм как правило если эти деньги в каком-то виде вам выдаются. 2. Очень популярно и часто можно оспорить 3. Очень популярно и часто можно оспорить 4. По моему немного незаконно покрайней мере для statuory отпуска он валиден по закону до апреля следующего года по умолчанию. Для дополнительных дней полагаю могут быть любые правила. 5. Никогда не встречал и не слышал 6. Вот это уже реально жесть
S
Svetlana
жесть, но кроме последнего пункта вполне объяснимая и законная.
1. 12К - возврат за релокацию, видимо? Обычно пишут, сколько надо отработать, чтобы эту сумму окупить. 2. Если нельзя больше ничего делать, то все сделанное будет считаться собственностью компании. Жесть, но логично 3. Штрафы все - как компания решит. Видимо очень IP-завязанный продукт, боятся утчеки 4. Неотгулянный обязательный отпуск компенсируют деньгами только при увольнении. Так что просто пропадет. Пусть будет шанс отгулять потом. 5. Менять контракт единолично и ьез уведомления - незаконно. Значит, какая-то норма там стоит, что Вы должны подписать или как-то еще. Но согласовывать особо не будут.
Все это в принципе на уровне пугалок, но в суд компании не стесняются обращаться и, бывает, выигрывают. Так что если компания крутая, работа интересная, то лучше все соблюдать, если уж подписали.
Ничего не подписывал, оспорил все пункты в ответном письме, предложил либо убрать, либо добавить дополнительные для корректировок и собственной защиты. Но само наличие таких пунктов заставляет меня думать, что компания сомнительная и изначально ставит целью какие-то махинации. Почти уверен, что теперь оффер отзовут из-за любой надуманной причины
Скорее компания, которая попала так с кем-то из сотрудников, и теперь дует на воду. Компания позвала внешних юристов, чтобы максимально защититься, и тем плевать на мнение нанимаемых.
погодите, все еще получится. Если отзовут оффер, можно через пейролл оформиться и переехать все равно. В общем, пишите, чем закончится, потом будем придумывать решения вместе.
Это когда Вас нанимает и перевозит голланская компания-посредник, она же выступает спонсором ВНЖ. И затем аутсаффит Вас конечному работодателю. Он уже может быть не спонсором или вообще не иметь офиса в НЛ - просто перечисляет зарплату и налоги, а пейролл-компания платит Вам и в бюджет в НЛ.