Спросите у самого работодателя-релокатора, не помешает ли оплата обучения за счет з/п соответствию minimum salary requirements… Они обычно держат такое на контроле при подаче документов в IND. Мне мой HR присылал подписывать даже специальное доп. соглашение о том, что сумма на ежемесячные транспортные расходы являются частью моей з/п (или как-то так), потому что без этой суммы моя з/п чуть не дотягивала до минимальной)
Может, конечно, сейчас кто-то более квалифицированный подскажет, но из того что я читаю в правилах IND (с которыми надо ознакомиться для подачи), мне кажется, что оплата обучения из з/п не должна мешать meeting salary criterion…