Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, может у кого был опыт: в контракте с компанией НЛ есть пункт, что я не должна работать на другие компании.
При этом в РФ есть ИП с действующим контрактом и работа в другой компании на частичной занятости.
Насколько критично это и если да, то как лучше поступить: обговорить с компанией в НЛ напрямую это или сразу всё закрывать, чтобы без рисков? Или может их не интересует то, что у меня в РФ..
Заранее спасибо!

Во многих компаниях есть процедура согласования exception-а. Обосновываете, что конфликта интересов не будет, и обычно согласуют. Конечно, если вы хотите немного хитрить, то это ваш риск - светить или не светить работодателю ваши подработки. Их интересует все, во всех странах. Потому что это не требование закона, а требование вашего контракта. Соблюдать контракт или нет - ваше решение. Смотря что вам дороже