T
Tatiana
28 марта 2023 г.
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, понять.
Муж подписал с payroll company контракт, где сказано, что 3 апреля он приезжает, а 17 апреля первый рабочий день. MVV он уже получил 23.03. В реальности настоящему работодателю не особо важно, когда он приступит к работе в НЛ, потому что он и так на него работает уже 11 лет в РФ.
Вопрос следующий. Есть ли обязательство у мужа въехать, как прописано в контракте (03.04)? Или въехать к дате контракта (до 17.04)? Или возможно это сделать позже, если на это готова payroll company? Есть ли какие-то у неё обязательства перед IND по датам?
Большое спасибо!🙏🏻
Ответов: 2
K
Katerina
Въехать надо до конца действия мвв, а с работодателем можно допсоглашение подписать с фактической датой начала работы.
 

Похожие вопросы 🇳🇱

Stanislav
26 апреля 2023 г.
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Документы на релокацию поданы в конце 2022, MVV получена в начале января, въезд в Нидерланды 23.01, первый рабочий день 06.02. Первые 2 месяца зарплата = минимуму IND, 5080eur, потом мне сказали что это ошибка и снизили зарплату до уровня IND за 2022 - 4840eur. Это законно? Какая ставка зарплаты должна применяться в моем случае? По 2022 или 2023 году?
Также вопрос по Роулингу, при снижении зарплаты мне уже не хватает на 30% рулинг и при этом сне отказали в частичном, мотивировав тем что компания подает только 30% рулинг. Это законно? Если зарплата складывается из 2 частей, зарплата по контракту с конкретным офисом + доплата до уровня IND от головного офиса и в совокупности, на данный момент, = 4840, могу ли подать на частичный рулинг?
И последний вопрос, действуют ли тут международные водительские права оформленные в РФ сроком на 5 лет? Или по истечении 185дн после регистрации в гементе ими уже нельзя пользоваться, как и обычными РФ правами?
Заранее спасибо!