Скажите, а КМ имеет право на неоплачиваемый отпуск, о котором договорился с работодателем? Есть ли его максимальная продолжительность, чтобы не потерять ВНЖ/рулинг/счет времени до ПМЖ/гражданства?
Во-первых, требования уже много лет не к годовому доходу, а к ежемесячному. Во-вторых, неоплачиваемого отпуска «потому, что хочется» у КМ вообще не может быть никакого, к сожалению. А в-третьих, есть типы неоплачиваемого отпуска (см. ссылку выше), где можно падать хоть в 0 доход/месяц и не терять ВНЖ.
Вы, скорее всего, перепутали с 30% рулингом, там требования к доходу действительно годовые. Но важно это не транслировать на ВНЖ, последствия будут грустные 🙂
пока ребенок в школу ходит испанское побережье на полгодика неосуществимо для меня ) а про "посидеть месяца 3-4 дома" с новорожденным ребенком я действительно думал
Если ребенку нет 8 - это прекрасный повод уйти в этот самый sabbatical через ouderschapsverlof. Если работодатель оценит. Там 5 с лишним месяцев неоплачиваемого отпуска возможны.