И как вообще относятся к такой теме, как в РФ что люди могут быть не сразу оформлены или же по документам их зарплата сильно меньше фактической?
Не станет ли это проблемой, в том чтобы классифицировали как специалиста с опытом в много лет?

зарплату как таковую не спрашивали, только подтверждение того, что работодатель в принципе платил. у меня в контракте тоже ЗП намного ниже того, что было в выплатах и 2-ндфл, вопросов это не подняло

А у вас был опыт что вы не были сразу оформлены? У НЛ это считается за опыт?

Нет, у меня все совпадало по контрактам. Может у вас хотя бы какие-то договоры гпх есть на руках или что-то в этом духе?

Вы думаете, в Нидерландах кого-то интересуют российские договоры ГПХ?

В российских компаниях не всегда договоры гпх делают на испыталке до оформления 😒

Ну ладно, надеюсь мне повезет и будут оценивать только умения и портфолио:))

если это ваш способ оформления у работодателя, то почему нет? контракт и контракт, права и обязанности

Если вы были генеральным директором и претендуете на такую же должность в NL, но у вас нет никаких доказательств, что вы работали на такой должности в РФ, то да, думаю, могут запросить. Но всё-таки, топ-менеджеры где-то могут засветиться в прессе и это может сойти за доказательство. А остальных вряд ли так проверяют. Исправьте, если у кого-то был опыт

я не совсем понимаю ваши контр-аргументы. выше я писал, что меня проверяли. всех сотрудников, которых нанимают к моему новому работодателю проверяют, на любую должность. и в рамках этой проверки нужно предоставить подтверждение опыта, указанного в резюме. не в виде интервью/тестовых заданий, а документально - стаж (даты приема/увольнения/должность) и образование.

Хорошо, понятно. А как компания называется?