Подскажите, а как решается ситуация, если работа обозначенная на собеседовании отличается кругом задач от той, что предлагают делать уже на месте?

В случае увольнения по собственному желанию все равно нужно будет выплачивать всю сумму, потраченную на релокацию? (Хотя увольнение связано именно с несоответствием круга задач ожидание-реальность)

И, если кто знает, сколько примерно стоит сопровождение релокационного агентства +оформление виз и внж?

И есть ли практика при переходе на новую работу через месяц -два после переезда, что новая компания частично покроет релокационные издержки?

Спасибо за любые советы 💜

Все зависит от того, как это прописано в контракте. И причины увольнения, и взаимные компенесации.

Стоимость релокации обычно несколько тысяч евро (с билетами, пошлинами и услугами релокатора). Что из этого обязательно возвращать - опять же в соглашении сторон.

Новая компания может это покрыть по собственому желанию, если очень заинтересована в скорейшем переходе сотрудника. Но в обычной ситуации - это слабо вероятная практика

Подача документов в ind около 600 евро была, но думаю, все зависит от агенства и это только подача