Добрый день. Подскажите, пожалуйста, при заключении контракта с релокатором на какие пункты нужно обратить пристальное внимание и какие обязательно должны быть прописаны (в интересах экспата)? Заранее огромное спасибо за помощь!
ну то есть у Вас не контракт на релокацию, а на пейролл? Тогда это просто стандартный трудовой контракт. Смотрите, чтобы рулинг и все бенефиты были прописаны - это сейчас обязательно делать. Срок контракта, на столько же будет и ВНЖ. Политка выплаты Holiday allowance - если ежемесячно, их можно считать в общий гросс доход, при аренде очень поможет.
Как правило, работать через пейролл даже безопаснее в плане защиты Ваших прав, если это компания с хорошей репутацией. Там работают специалисты, которые все сделают правильно и с точки зрения оформления и иммиграции, и дальнейшей работы (HR-службы работодателя иногда вообще не шарят). Пейролл-компания - это спонсор IND по умолчанию, иначе они не могли бы работать, и проходят обязательный аудит раз в полгода. Так что там должно быть полное соответствие контрактов трудовому праву и соблюдены все сроки найма/подачи на рулинг/продления ВНЖ и пр.
Самое ключевое - пейролл-компания может давать временные контракты. Поэтому, у нее, как правило, выше тарифы на все соцстрахи и другие обязательные отчисления - государство так дополнитьельно страхует сотрудников в найме. И из-за аудитов - не «поиграть» с цифрами.
И еще, если у Вас с работодателем есть какие-то опционы на что-то, в зависимости от срока работы к компании, нужно понимать, что пейролл - это найм в совсем иное юрлицо. И стаж общей работы на конечного работодателя надо учитывать как-то специально.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, приложение про рулинг обязательно лишь для пейролл компаний или если договор с компанией, которая сама нанимает в нл, то тоже обязательно должен быть пункт в контракте про руллинг?