@nickosh ох, прям знакомую песню ты расписал.
У меня тож флекстайми и половина дней удаленка.
Которая плавно превратилась в фиксированные 3 дня в неделю.
А потом “чет нам кажется ты дома не работаешь” превратилась в полный офис.
С флексом тоже начали косо смотреть и теперь у нас каждый день ровно часов должно быть.
В общем а не пошли бы они в жепу, ищи активно

Feel your pain, sister. Крепись! И ищем, конечно! 🤗 Звучит до дрожи похоже. 😰 Но скорее всего не в одной компании, т. к. удалёнки у нас никогда и не было. Ну как, для сеньоров один день в неделю, для менеджеров побольше (два вроде), а обычные работяги пашут исключительно в офисе. Справедливости ради, меня до переезда об этом честно предупреждали. И всё равно, только лишь офис тяжко порой, ситуации разные, мож простыл, но работать могу. Как пишет гпт на Линкеде — у вас, менеджеры, нет проблемы с удалёкой, у вас есть проблемы с доверием.

Да не, у нас всего 30 тел, я бы знала тебя.
ООоооОоО, мож простыл. У нас “если ты не достаточно хорошо себя чувствуешь чтобы придти в офис, значит недостаточно хорошо себя чувствуешь чтобы работать из дома”
и это полный бред.
Я уже нашла! Вот прям только-только.

Жесть какая. 😑 Отпуска и так кот наплакал, ещё и брать нельзя. Поздравляю с новыми возможностями! Желаю чтоб на новом месте все были исключительно хорошо с рабочими условия! 🙏

За оффтоп не про юриспруденция извините.