Нет, отметил 6. Он поэтому меня и спрашивает - почему 6, где 8? HR считает по общему месячному времени, так что я иногда, когда мне надо было отлучиться (как вчера, на собеседование), покрывал переработками (как делают все мои коллеги). Общее месячное время у меня выходит как ожидается, но сейчас манагер к этому докопался.

В русском трудовом законодательстве было что то вроде "если работник присутствовал на рабочем месте 4 или более часов, это прогулом не считается". Хочется узнать что с этим в Японии. Не может ли он мне из принципа прогулы поставить за 6 часов в офисе?

если часы зафиксированы, то если уйдешь раньше, заработаешь 早退 soutai - за недоработанные часы вычтут из зп. но у тебя же вроде флекс тайм судя по истории выше?

а по контракту сколько сколько часов должен работать? если каждый день 8 часов, то ты должен 8 отрабатывать, независимо если ты в другой день 10 отработал

чел мы в Японии

так там не по общему смотрят, а ежедневно как

по такой логике могу последнюю рабочую неделю пропустить и чилить ибо общее в конце месяца одинаковое выходит

Прогул точно не поставят. Но за два часа могут вычесть. Если контракт флекс, то хз.

Собсно варианта два:
- Биться через HR, добиваться того, чтобы все условия были как по контракту. Отношения с менеджером естественно станут плохими, плохой ивал, потом другой прессинг начнется. Причина всегда найдется.

- Согласится работать по 8 часов. Вежливо спустить на тормозах, дать свои причины, начать работать по 8 часов, разрешить ситуацию в позитивном ключе(судя по всему автор так и планирует).

Логично. Я поэтому и спрашиваю - а что у нас в Японии? Что считается за прогул?

так флекс разный может быть, у меня флек тоже работу начать с 8:00 до 11:00 с 11:00 начинается коре тайм и до 16:00 но несмотря на флекс в контракте прописано должен 8 часов отработать

это не прогул, а 早退

Да, пойду по второму варианту. Может даже деньгу не вычтут.