Если никакая, и она не в Японии, то надо указать, как есть и не работать в Японии до получения разрешения, и не работать более 28ч/н после получения разрешения. Тогда все правила соблюдаются.

У нее уже есть СоЕ, но еще нет визы, то есть выходит пока указываю, что работает, но если спросят, мы просто поклянемся на крови, что уволимся?

Ограничение касательно работы распространяется на резидентов Японии. До тех пор пока она не в Японии, вы никаких правил вроде как не нарушаете. Хм... А для получения CoE разве не надо указывать текущее место работы? Если надо, вы как указали? 🤔

Хмм, ну получается она еще год может чисто в теории работать больше чем 28ч безнаказанно(что конечно же проверять мы не будем)

СоЕ депендент сделали, про работу не спрашивали, ибо наверное этот тип сое его не подразумевает, но в сое просто ничего не написано, только снизу слово "dependent", поэтому просто моя компания навояла ей СоЕ

Я в заявлении на рабочую визу указывал текущее место работы, что вообще не до конца сочетаемые вещи. 😅
Я не до конца понимаю вашу ситуацию, так как вы немного вбросываете такие предложения без контекста. Ключевое, чтобы на территории Японии депендант либо не работал без разрешения, либо работал не более 28ч/н с ним. Поэтому в анкете на визу указываете как есть, иначе будет ложная информация. 🤔

Сори, я да, посокращал много
Но ваш ответ покрыл все вопросы, так что спасибо большое)

Укажем работу в анкете