я имею в виду, обычно у работы отсутствует инсентив для получения работниками эйдзю или гражданства и я бы на работе максимально ограничивал общение на эти темы
ну кстати у меня большая компания и есть дочерние / связанные, иногда челики между ними переходят туда-сюда, и я пытался при подаче на эйдзю использовать это как аргумент для того, чтоб они мне лоеров оплатили (не оплатили). так что в некоторых ситуациях это работодателю тоже выгодно