Уххх, хочется кому-нибудь рассказать - расскажу здесь, может ещё и советов надают.
Короче, в мае я нашёл новую работу. Сегодня из Европы приехал СЕО и уволил толпу народа, которую набрали в первом полугодии. Я в этом числе. Рабочая виза у меня до 19 июля. Рип.
Теперь у меня офигенные квесты:
1) Получить визу
2) Дать леща работодателю. Тут ещё надо гуглить и консультироваться, но кажись это таки 不当解雇
3) Найти новую работу

DA FUCK

Это твоя новая работа тебя уволила то есть?

new anxiety unlocked

Йеп. Я до 2021 вообще никогда в компаниях не работал, только фрилансил, и пока как-то хочется обратно))

В продолжение этой истории: решил не терять время, и завтра пойду с ворохом бумаг в 労働基準監督署. У кого-нибудь есть опыт общения с этим органом? Какие читкоды, подводные камни и т.п.?

Апдейт: сходил в 労働基準監督署. Там пока встали на мою сторону - сказали, что моя интерпретация переписки с компанией и документов верна, и что мой трудовой договор бессрочный, поэтому уволить по истечению срока договора меня не могут - могут только только уволить по какой-то иной объективной причине. Если в терминах, то это не может быть 契約満了, а может быть только 解雇.
Следующим шагом посоветовали сообщить об этом компании и истребовать с них 解雇理由証明書 - справку о причине увольнения. Дальше уже на основании того, что они в ней напишут, увольнение можно будет оспаривать.

Я пока беру паузу и жду от компании письма, где они письменно повторят свои аргументы про истечение договора, которые до этого выдали мне устно.

Буду постить тут дальше апдейты этой истории. Может, потом это кому-нибудь будет полезно в борьбе с хитрожопыми работодателями.

хорошие новости, надеюсь все сложиться хорошо!

а ты уже подался на хайгусю?

В четверг утром иду в консульство за справкой о браке, и оттуда сразу в иммиграшку.

Мини-апдейт: сегодня на работе целая куча людей ВНЕЗАПНО взяли отпуск, а от одного товарища, которого наняли одновременно со мной, пришло очень настойчивое предложение собраться завтра после работы и попить кофейку. Похоже, не я один заметил, что компания какую-то херню творит))

О расскажи потом что как

> попить кофейку

I see what they did there 👌

Апдейт: вчера отправил работодателю письмо. Написал много, но ключевой момент - это вопрос: мол, верно ли я понимаю, что вы приняли решение меня уволить в конце испытательного срока, за который посчитали мои первые три месяца.

Сегодня чуваки ответили, что я всё не так понял, и на самом деле это 合意退職 - типа увольнение по обоюдному согласию. Я, ясен пень, никакого согласия не давал и пока давать не планирую. Сейчас гуглю, как лучше всего торговаться при согласовании такого 合意退職 и жду их следующего хода. Какую-то ещё бумажку вдогонку они мне пообещали прислать, и я не оставляю надежды, что может там они предложат мне денег. А если не предложат - тогда буду ругаться и не давать согласия.

Интересный момент - чуваки передвинули дату моего увольнения с 31 июля аж на 14. С учётом того, что они знают, что моя рабочая виза до 19 июля, чувствую в этом некоторый злой умысел. С другой стороны не поленились пообещать, что это будет 会社都合.

Прилагаю обезличенную переписку. Может, кому-то на будущее будет полезно.

а ты с этим всем на продление визы уже подался?

Апдейт моей ситуации с увольнением из японской фирмы.

Когда чуваки сменили формулировку с 契約満了 на 合意退職, я всерьёз думал, что они сейчас что-то мне предложат, чтобы моё согласие получить. Но вот прошла неделя - и нифига.
Так что я сейчас написал письмо начальству уже прямым текстом, что увольняться не соглашался и причин уходить из компании не вижу. В демериты увольнения подробно залезать пока не стал, потому что хочу создать образ человека, который и правда просто хочет продолжать у них работать.

Апдейт ситуации с увольнением из японской фирмы.

Сегодня начальница наконец-то добралась со мной поговорить. Разговор свелся к простому: "Нам необходимо, чтобы ты ушёл - что мы можем сделать для этого?"

Со своей стороны я делал морду кирпичом, говорил, что уходить не хочу и только в мягких формулировках описывал весь ад и израиль, который со мной произойдёт, если я соглашусь уволиться в никуда. Денег или garden leave прямым текстом не просил - не уверен, что это правильное решение, но в интернете пишут, что требовать их не следует, работодатель, мол, сам должен к этой идее прийти.
В итоге мне предложили поискать новые места работы - такого поворота я прямо как-то и не ждал. Но если и правда что-то годное предложат, то почему бы и нет.

По итогам митинга отправил письмо, чтобы зафиксировать обговоренное текстом: увольняться не соглашаюсь, любые предложения готов выслушать, со своей стороны условий для увольнения не ставлю.
Дальше снова их ход)

Попросить 4-6 окладов не принято?

Но если что, именно 6-9 окладов я хочу)

Апдейт ситуации с увольнением из японской фирмы,

Сегодня было запланировано очередное совещание с начальницей осакского офиса, но явился на него сам CEO, который всю это ерунду и затеял. Проговорили мы с ним час, и почти все его доводы были эмоциональными в духе "Ну уволься плез, у нас деняк нет", "У тебя был месяц на поиски другой работы, почему ты ей не искал", "Ну мы же ベンチャー, мы тебя защищать не будем"
Из конкретики:
1) Заявил, что 契約満了 мне поменяли на 合意退職 типа чтобы дать мне время продлить визу. Дата увольнения, на которую я якобы согласился, была за 4 дня до истечения прошлой визы. 😐
2) Угрожал, что если я не соглашусь уйти по обоюдному, то они меня уволят (解雇) задним числом 16 июня и за всё время после 16 июня не заплатят. Что-то мне говорит, что так это не работает.
3) Утверждал, что уволить меня они могут, потому что я на испытательном сроке, а уволить в течение испытательного срока позволяет 就業規則. Пикрелейтед: релевантные пункты из 就業規則
Полагаю, что в этом контексте я тоже в выигрышной позиции.

Со своей стороны я:
1) Проговорил, что вижу в этом всём 退職勧奨, на что СЕО не возразил.
2) Потребовал от них защитить меня от потенциальных проблем с обновлением визы в будущем и от потери денег в настоящем. Как именно - не говорил, хотя вот тут возможно стоило прямым текстом попросить денег.
3) Согласился начать искать новую работу с сегодняшнего дня.

Хз, что он там сейчас думает, но в итоге он согласился поговорить с остальным высшим менеджментом, что они могут мне предложить.
Чую, что ничего толкового он не предложит и по всей видимости реально возьмётся увольнять меня задним числом.

ты надеюсь уже все эти митинги на диктофон пишешь?

разговоры про задним числом уволить это уже грязюка

Может уже написано где-то сверху, но сколько ты там проработал на данный момент?

2,5 месяца)

Апдейт с моим увольнением из японской компании. По видимому, последний.

После последних переговоров чуваки предложили мне уволиться 30 июля и щедро предложили аж ДВЕ НЕДЕЛИ оклада. Я был уже готов слать их в задницу и требовать больше, но внезапно получил хороший оффер, так что драться стало нецелесообразно.

кстати, а если бы дело дошло до суда, то предполагается, что все время рассмотрения ты не мог бы идти на новую работу?

2 недели плохо, новая работа хорошо. Поздравляем

Думаю, мог бы - меня же больше не связывает виза и вот это вот всё. Просто если я сейчас иду на новую работу, то старой работе становится удобно как раз тянуть дело в суд, потому что мне было бы сложно требовать восстановить меня на старом месте, потому что я свалил на новое, а моральный ущерб японские суды не присуждают.

Разве 慰謝料 это не буквально выплаты по моральному ущербу?

Ну как понятие оно ясен пень есть, просто на практике их не присуждают, везде пишут

Омаке: работодатель прислал мне 退職合意書. Для другого сотрудника. С выдержками из переписки с ним. 🤡🤡🤡
Это уже совсем оффтоп, но уж очень хотелось поделиться.