Ну да, я про них читал, но вся суть же в том, что там был доказанный ущерб, то есть с одной стороны - если уйти без ущерба, то всё таки можно и с другой - работодатель ведь за нанесённый (и доказанный) ущерб может взыскать через суд с работника компенсацию вне зависимости от срочности контракта и того, как долго человек в компании?

да, я тоже думаю что разборки будут через суд, а дальше уже насколько работодатель сможет доказать ущерб от того что ты ушёл

если у работодателя нет права отказать в увольнении при поданном заявлении и уходе через 2 недели, это одно, а если есть, то вроде другое