до достижения одного года стажа срочные контракты нельзя разорвать без причин на это

Я и так планировала проработать год, могу ли я потом уволиться ссылаясь на моральное истощение?

О, схемки пошли

Читайте контракт, там обычно указано, какой у вас нотис период. По закону - вы обязаны сообщить об уходе за 2 недели до ухода, по правилам многих компаний 2 недели превращаются в месяц. Дальше вас никто не держит

Спасибо вам за информацию, можно ли узнать, что такое нотис период? Я получу контракт только через 10 месяцев, пока только гадаю и готовлюсь к худшему, чтоб с реагировать

период, за который вы обязаны сообщить о своем уходе при увольнении

Этот пункт во всех контрактах прописан ведь?

Вообще да

Спасибо вам, попробую внимательно изучить контракт

у токутей гино могут быть доп условия типо привязки визы и невозможности ее смены без выезда

Так и есть, когда буду менять, то придётся возвращаться на родину, потом наверное уже ждать визу в своей стране

Вот я кстати про это правило узнал полгода назад где-то и теперь меня всё мучает вопрос - а в чём это "нельзя" заключается? То есть, везде пишут, что если разорвать контракт тогда, когда это "нельзя", то работодатель сможет взыскать с тебя материальный ущерб. Через суд. Если докажет реальное наличие материального ущерба. Но ведь если ты уходом нанёс работодателю осязаемый материальный ущерб, который он может доказать в суде, то и после первого года контракта он в связи с этим может пойти судиться. Вобщем не понятно, в чём разница.

Могу предположить, что этот ущерб в рамках договорных обязательств.

Вот казалось бы, но это эксплицитно запрещено для трудовых договоров.
労働基準法 вот чо говорит:
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

Фиксится разделением договора о найме и оплаты услуг/инвентаря путем ссуды или иных долговых обязательств. Не противоречит этому закону

Нашел вот эту статью:

https://osaka.vbest.jp/columns/work/g_other/5417/#:~:text=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%9516%E6%9D%A1%E3%81%AF%E3%80%81%E3%80%8C%E4%BD%BF%E7%94%A8%E8%80%85%E3%81%AF%E3%80%81,%E8%B2%A0%E3%81%86%E9%87%91%E9%8A%AD%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%82

Хитрая схема! Но она явно применима в довольно ограниченном ряде частных случаев, плюс никак не завязана именно на первый год трудового договора. А мне было интересно, в чём выражается именно невозможность досрочно разорвать срочный договор в первый год его действия - ведь работник всегда может просто перестать приходить, и дофига людей реально так и делают, и их за это не бьют и не штрафуют)

雇用から数日で退職を申し出て、その後、無断欠勤をした従業員に対し、損害賠償が認められた判例があります。