Здравствуйте всем! Подскажите пожалуйста: дочь -студентка устроилась на работу, у неё сейчас 3 месяца испытательный срок. На 8 дней хочет поехать с родителями в отпуск. Как сейчас ей быть: есть ли такое понятие как отпуск за свой счет или что-то другое можно ? Посоветуйте пожалуйста как быть ей в этой ситуации

если она только устроилась, еще и на испытательном сроке, то может стоит пока повременить с отпусками?

У меня сосед работал полгода-Probezeit,ему сказали на работе,это время"без отпуска"

Зависит от работы. Где-то взять отпуск в первые полгода проблема, где-то нет. Я в первые полгода на моей работе тоже был в пробецайт и пару раз в отпуск ходил. Моей жене говорили, что нежелательно, но можно, если надо.

Работники могут брать отпуск и во время испытательного срока. Однако полное право на отпуск возникает у них только через шесть месяцев после начала трудовых отношений (§ 4 BUrlG). Как работник, вы имеете право на одну двенадцатую часть своего ежегодного отпуска за каждый полный месяц. Однако вы не имеете права брать полный отпуск во время испытательного срока.

По закону отпуск можно и во время Probezeit

В испытательный срок требовать отпуск?)) нее. Во аремя пробного времени ей положено 2 дня за каждый месяц и тогжа, когда удобно работажателю

2 дня за месяц. но по времени должно работадателю подходить

У меня на Probezeit такого не было. Сказали, что без проблем, по закону положено.

Да, но отпуск работадатель одобряет. Есть блок отпуска например в декабре, или летом.якогда фирме работники нужны

Пусть ваша дочь у HR напрямую спрашивает.

Отпуск всегда работодатель одобряет, разве нет? нельзя же так просто взять и уйти отдыхать

Само собой. Но в почти каждой фирме есть месяца с Urlaubssperre

Не сталкивалась с таким, возможно, от отрасли зависит

Вот у нас план на отпуск подается до октября 23 на 24 год. и там свои заморочки. Месяца с каникулами только для тех у кого дети в школе итд

Ясно, поэтому лучше узнавать у HR

Дело в том, что HR ( в моём случае) к отпускам вообще отношения не имеют))). Их расписывает начальник отдела.

HR отвечает за отношения между фирмой и работником и обязаны информировать относительно количества отпускных дней, когда их можно брать и тд.

У нас HR к распределению отпуска отношения не имеет). Понятно, что они на Abrechnung ах указывают дни отпуска, но как Abt.Leiter расписал так и будет

Ключевое слово - у вас

Допускаю, что везде по разному

Так вцелом везде, мне кажется. В России тоже чисто номинально эйчар сидит , уведомляет о возможностях, а дальше ты внутри отдела уже решаешь что и как. Есть некий момент дедовщины, из серии сначала отпуск начальник расписывает, потом подчиненные. Кто дольше работает-у того больше шанса получить , например, между праздниками отпуск, если несколько разных сотрудников так хочет взять)

Ну тут не совсем, тут привелегия у кого дети и инвалидам

Связано с каникулами. И по землям они в разное время.

Да. у кого школьнообязанные дети в месяца каникул привилегия

Логично. И то и этих дней не хватает у родителей в году сколько у детей каникул.

Ну с инвалидами я не работала, а с коллегами с детьми по желаниям не пересекалась обычно, так как они под каникулы подстраиваются, а мы в это время наоборот старались никуда не выезжать, чтобы не было толпы детей) но так, чтобы прям официально, такого закрепления у родителей с обычным количеством детей точно нет. Может, конечно, к многодетных больше привилегий официально, это уже хз

У нас на листах отпуска вопрос о наличии школьных детей и месяца каникул именно для тех, у кого они есть

Это хорошо. Вцелом логично . Жаль, в России такого нет, наверняка упростило бы жизнь некоторым

Я была уверена (!) , что существует такой закон! 😳

почти закон)) учитывать соц.пункты

Der Arbeitgeber muss dies berücksichtigen, nicht Sie gegenüber Ihren Kollegen.

Правильно. Но он учитывает и поэтому им отдаёт приоритет)