Например, в некоторых землях, таких как Баден-Вюртемберг, Гамбург и Бранденбург, учебный день сокращается, если температура на улице достигает 25 градусов в тени. В других землях решающим фактором является температура в классе.

Для взрослых работников существуют более высокие показатели температурного порога. Тем не менее, эти ограничения указаны в Гражданском кодексе Германии как рекомендации, и решение о завершении рабочего дня принимает руководитель компании.

Ну вот после короны не делают нашим детям в школах поблажек...😏🤷🏻‍♀

Что делать работодателю, если температура на рабочем месте высокая?
Если температура на рабочем месте поднимается выше 30 градусов , работодатель должен принять меры.
Что именно нужно сделать, не уточняется. В руководящих принципах на рабочем месте (ASR) приведены примеры таких мер, как:
опустить жалюзи
Разрешить ночное проветривание
предлагать напитки
возможно изменение рабочего времени, например, более раннее начало работы
предоставить вентиляторы.
Нет никаких обязательств по установке кондиционера.
Согласно ASR, если температура поднимается выше 35 градусов , рабочее место больше не пригодно в качестве рабочего места без специальных мер. Тогда работодатель должен вмешаться, например, организовав перерывы в прохладных помещениях.
Работник ни при каких обстоятельствах, даже при высокой температуре, не может принимать «без тепла» себя. Это было бы нарушением трудового договора, которое дает работодателю право вынести предупреждение и, в случае повторного нарушения, расторгнуть договор.