O
Oberst
5 июля 2023 г.
Тем более ещё зависит как долго вы работаете, но и то не думаю, что есть проблемы, что-то либо вы недопоняли, либо не с главным общались, как правило, кто самый, самый он лояльннее относить, тем более, если у вас веская причина, а не на пляж например день отдохнуть, и то с точки зрения закона в праве брать день отпуска в независимости обстоятельств на свое усмотрение.
Ответов: 1
N
Nadine🥰
Спасибо.
 

Похожие вопросы 🇩🇪

Валентина
8 марта 2024 г.
вообще то речь конечно о том, если человек начинает болеть часто. Или ему нужен то выходной то отпуск, тоже часто, чаще других сотрудников.
Конечно в этом случае это не на руку никакому работодателю, и к такому сотруднику будут пристально присматриваться, а если это испытательный срок, то возможно и не в его пользу будет выбор. Никто не говорит о бесчеловечности и выкидывании на мороз после первой простуды. Но если простуды у сотрудника каждые месяц-два, то может ему такая работа не подходит просто, или надо здоровье подтянуть. У всех свои интересы. К сожалению, есть именно любители на каждый чих брать больничный. Ну а по поводу отпусков на пробацайт, в основном их просят молодые, еще не имеющие опыт и не совсем понимающие, как вообще работает система рабочая. Потом со временем будет понятно, когда лучше брать, а когда нет. Экстренные случаи всегда обсуждаются с работодателем индивидуально, и если работник в целом хорош, работодатель пойдет ему на встречу
Deleted Account
16 мая 2023 г.