Делюсь решением ситуации с увольнением. Может быть, кому-то будет полезно.
Что пытался предпринять мой работодатель:
1. Без предупреждения и какого-либо обсуждения ситуации мне назначили встречу с HR, там эйчар протянул мне Termination Agreement (досрочное завершение трудогого договора, этот документ сильнее оригинального договора), где было сказано, что я перестаю работать через месяц. И все. Мне никто не сказал, что я имею право это не подписывать. Право такое всегда есть.
2. После этого работодатель стал искать причины, по которым можно было бы меня уволить. Мне выставили официальное предупреждение о том, что я ушла с рабочего места на час раньше в один день. Его я подписала, что ознакомлена, и написала ответное несогласие, где я указала, что на следующий день работала 9 часов вместо 8.
3. Через 3 месяца после этого ко мне снова пришли и сказали, что, мол, нам выделили бюджет, мы можем заплатить тебе 2 месяца зарплаты (мой notice period 3 месяца), а третий месяц ты возьмешь unpaid leave. Или, если я не соглашаюсь на это, то, как мне сказали, мне будут давать каждый день задачи, каждый день их проверять и уволят по результатам.
Что мне посоветовал юрист:
Юриста я нашла на сайте своего города, там было указано, что юристы говорят на разных языках. Цены на юристов в Баварии примерно одинаковые. За консультацию я заплатила 226 евро. Если есть страховка по легальным делам, то было бы оплачено страховкой полностью.
1. Легальные причины для увольнения - это только очень жесткие нарушения, типа пропуск работы без причины, алкоголь/наркотики, кража, оскорбления людей или отказ от выполнения задач. Underperformance, ошибки в работе или пропуск дэдлайнов не являются легальной причиной для увольнения.
2. За underperformance могут уволить только если до этого вы подписали PIP (Personal Improvemant Plan). Потому что тогда ваши отношения с работодателем регламентированы не немецким трудовым законом, а контрактым. Тут они имеют право вас уволить.
3. Работодатель может уволить вас по нелегальной причине, тогда у вас есть 2 недели чтобы оспорить это решение с юристом. Иначе, увольнение остается в силе, так как вы как будто согласны с этим. Некоторые работодатели могут этим воспользоваться.
4. Что происходит после оспорения увольнения? Дальше ваш юрист, юрист от работодателя и судья встречаются до суда на mediation process. Там стороны пытаются еще раз договориться. 90% дел не доходит до суда, так как стороны находят соглашение (с вашей стороны вы можете попросить возмещение ущерба деньгами или отмену увольнения и возвращение на работу). Юрист будет стоить примерно 3000 евро, если платите самостоятельно.
5. Если дело идет в суд, то этим процессом будет заниматься юрист один, присутствовать на слушаниях не обязательно. Стоит это меньше, где-то 2200. По итогу дела (если выигрываете вы), вам судья предложит вернуться на работу, так как увольнение аннулируют, или, если вы не хотите вернуться, вам выплатят зарплату за все месяцы, которые вы были нелегально уволены, и ущерб (если попросите). Если вы не выигрываете суд, то ничего не получаете.
6. Можно попросить, чтобы в Termination agreement была строчка "betriebsbedingte Kündigung”. Это повышает шансы получить Arbeitlosgeld (не факт, что дадут, но шансы точно выше).
Вывод: скорее всего, если вам ваш работодатель предлагает какой-либо ультиматум, то он понимает, что уволить вас не может и не хочет судиться заранее понимая, что проиграет. Поэтому вы можете договориться на те условия, которые вам самим комфортны. Если вас уже уволили, то просто читайте с пункта 3.
Что выбрала я: 3 месяца оплачиваемого garden leave (я официально employed, но не работаю), и 1 месяц unpaid leave (тоже официально employed, но не работаю). Таким образом, я получаю 4 месяца до официального конца контракта и, по блю карте, еще 3 месяца на поиск работы.
Ответов: 7