Здравствуйте!
Мне нужен совет, если вдруг кто-то был в похожей ситуации. Работаю в айти стартапе, мне работодатель угрожает увольнением так как мы не сошлись характерами в работе. Предлагают уйти по собственному и они заплатят 2 месяца зарплаты. Меня интересует, как быстро они смогут найти официальную причину увольнения?
И может ли кто-нибудь посоветовать юриста, который сможет срочно проконсультировать по моему кейсу?

Заранее огромное спасибо за любую информацию!
Я на Blau Karte 18b Abs 2

А у Вас есть на работе проф.союз? Они тоже помогают, либо ищите юриста Arbeitsanwalt или типа того

К сожалению, проф союза нет

Я в таких случаях рекомендую (и пока меня за это тут не порицали) ФБ группу Законы Германии. Там есть действующие юристы, в том числе по трудовому праву. Сколько-то они посоветуют бесплатно, ну и порекомендуют платную поддержку

Я бы сказал, соглашаться на такое опасно.
1. Если выходное пособие обещают только на словах - могут и кинуть.
2. Насколько я помню, увольняясь по собственному желанию вы теряете право на пособие по безработице.

Нормально такое оформляется через увольнение по договоренности сторон, а не по собственному желанию

Не подскажите, а как называются увольнение по договоренности сторон и по собственному на немецком?

Aufhebungsvertrag и Kündigung

Конечно я понимаю что это личная информация, но хотелось бы знать, как бывает такое несхождение, учитывая что виза для квал. специалистов. Ну и я тоже в стартапе, благо пока всё слава богу)

Kündigungsantrag

В компании нет процессов, и поэтому может быть сложно доказать менеджеру что-то

В стартапах полно неадекватов на самом деле (и я сейчас не про участника который задал вопрос)

По поводу пункта 2
Это действительно сюда подходит, к Блаукард?🧐

Если больше 12 месяцев проработал, можно вроде как получать пособие от АА, пока ищешь другую работу

Насколько я знаю да, после года выплаты страховых взносов можно претендовать на пособие по безработице (пока у человека есть 3 месяца на поиск другой работы)

Спасибо за разъяснения)
Мы просто не знаем,сколько у автора вопроса;)

А они прямо автоматически есть или с согласия АБХ?

Увы не знаю и надеюсь никогда не узнать 🙂

Просто я как раз думала о том, что может быть выгоднее согласиться уйти по собственному, потому что тогда я 3 месяца еще числюсь как employed, и только потом оповещаю KVR, что ищу работу, хоть и без выплат. Как будто бы это дает больший запас по времени

Мы просто отправляли емейл с уведомлением. Пока они его откроют, уже присылаешь новый на смену работодателя😁😁

Извините, да, я проработала больше года в этом стартапе

Вот мне помнится, что по БК в течение двух лет полагается уведомлять об увольнении сразу

Вам нужно взвесить все плюсы и минусы
Или минусы и другие минусы.
Неизвестно, будет ли у вас пособие . Зато при добровольном увольнении вы получите вероятно лучше характеристику ( если сторгуетесь) плюс деньги 🤷‍♀

Тогда предыдущий пост- обдумать по другому😉

Насколько я знаю, уведомлять надо сразу, как только вы написали заявление или получили уведомление об увольнении.

Даже так? Тогда я время не выиграю ни в каком варианте
Спасибо, что сказали!
Я была уверена, что надо оповестить в скором времени после последнего рабочего дня

О как. У нас на сайте АБХ ФФМ написано вот как. Gesetzeslage seit 18.11.2023 Innerhalb der ersten zwölf Monate nach der erstmaligen Erteilung der Blauen Karte EU sind Sie gem. § 82 Abs. 1 S. 6 AufenthG verpflichtet, der zuständigen Ausländerbehörde jeden Wechsel des Arbeitgebers und jede Änderung mitzuteilen, die Auswirkungen auf die Erfüllung der Voraussetzungen für die Erteilung einer Blauen Karte EU hat. Интересно, это для тех, кто карту получил после указанной даты?

Вроде по времени ничего не меняется. У вас есть 3 месяца на поиск работы с момента окончания контракта, а не с момента уведомления

Получается, что если меня уволят "официально" завтра, то контракт у меня тоже завтра заканчивается и надо сразу уведомить? И времени на поиск работы, соответственно, 3 месяца.
А если по собственному, то 6 месяцев

Вас не могут уволить "завтра". Если у вас срок уведомления 3 месяца - он распространяется в обе стороны, и на уведомление с вашей стороны и со стороны работодателя.

Уточню на всякий случай. Срочное увольнение теоретически возможно в экстренных / выдающихся случаях (н-р работник ограбил работодателя, или совершил иное преступление)

И кстати, а Вы уже нашли новую работу? Я так понимаю, у Вас внж на текущую получен... Если за 3 месяца не найдете новую, которую абх еще должны подтвердить, то Вы должны будете покинуть страну

Он должен в АА зарегистрироваться сразу, как получит уведомление об увольнении и от них ему будут пособия платить

Вы должны зарегистрироваться в Agentur für Arbeit как безработная как только Вам выдали уведомление об увольнении, чтобы они Вам платили пособие. Но если у Вас виза выдана на основании работы, то нужно срочно искать новую, т.к. абх нужно времч на проверку и подтверждение новой работы и должности и можете не уложиться в 3 месяца

Новую еще не нашла
Именно поэтому мне важно, чтобы контракт как можно дольше не заканчивался мой текущий

Про 3 месяца - а не дают поблажек в этом плане? Если есть средства к проживанию

Пишут, что по запросу АБХ может продлить этот срок до полугода (а может и не продлить)