А у меня есть вопрос юридического характера.

Вот у моей жены есть Blue Card, от немецкого работодателя, а у меня, соответственно, Family Reunion Visa.

Если я наймусь в бельгийскую компанию, в штат или заключу с ними договор как ИП или самозанятый, и буду часто к ним ездить. Не повлияет ли это негативно на получение в дальнейшем ВНЖ, гражданства итд?

Не откажут ли на том основании, что работодатель или заказчик в другой стране, и что я часто там бываю?

Ну так пока жена - причина вашего внж, вы продлеваете внж из-за воссоединения с женой. Если бы рабочая виза, то это конечно было бы очень большим вопросом)

Понятно.

А если что-то происходит с её работой, такая форма трудоустройства сможет удерживать нас в стране?

В идеале хотелось бы такую работу, чтобы мы могли подстраховывать друг друга в этом смысле.

Увидела ещё про дальнейшее - честно, не знаю на пмж или гражданство как будет влиять, может тут кто лучше знает. Внж продлять точно не должно мешать.

Про второе - если у вас будет ИП немецкое, то думаю да, особенно если сменить внж на фриланс. Но я не уверена, что один клиент у ип - это не будет проблемой. Просто трудоустройство вряд ли чем-то поможет, кроме того что у вас будут деньг на время, пока супруга найдёт работу

Спасибо.
Просто трудоустройство позволило бы, в теории, сменить основание моего пребывания в стране на Blue Card, для такого рода подстраховки. В этом смысл цепляться за понятные формы локального трудоустройства для меня.

Просто у меня собеседования с бельгийцами, и я должен как-то решить, мне вообще можно или нет с учётом всех рисков.

Кажется, что работать на другую страну - менее предпочтительно из-за сложностей с налогами / соц отчислениями.
И, судя по интернету, есть нюансы, в зависимости от того, есть ли у другой страны договоренность по соц страхованию с Германией.

То есть только как ИП/самозанятость, наверное имеет смысл рассматривать тогда.

Ну просто если работодатель из Бельгии, то и бк как будто должно быть бельгийское. И ещё вопрос в том, нужно ли вам получать разрешение на работу в Бельгии, а потом как платить налоги и социалку тут.

Ну, есть смысл у них спросить, как они собираются платить за вас те самые налоги / соц отчисления и есть ли у них опыт трудоустройства резидентов Германии.

Понял.
Работа вкусная. Поэтому интересуюсь.

Спасибо, хороший вопрос.

Скорее всего они не будут париться и предложат работнику оплачивать это самостоятельно

У мужа тоже недавно был офер с удаленкой на Эмираты, в итоге посчитали по деньгам, посмотрели как это оформлять и решили что нафиг😅
Но возможно с работодателем из ЕС проще будет

Надеюсь.
Они даже звонят с немецкого номера.

Не все отчисления платятся из зарплаты. Часть должен платить работодатель, насколько я знаю.

Если у компании нет представительства в Германии, бывают спец фирмы, которые могут выступать в этой роли, но понятно что их услуги тоже не бесплатны.

А это не серые схемы?

Вот да. Вопрос медстраховки встает во всей своей полноте. Член семьи становится неработающим, исключается из семейной страховки и - не понятно, кто за него доплачивает полстраховки. Вопрос медстраховки один из самых нервно-непонятных для меня. Например, т.н. "второй супруг", тот, что приехал по воссоединению, может теоретически позволить себе менее стабильную работу, но мне не ясно, что происходит с его страховкой в момент, когда эта работа кончилась. Понятно, что автоматически обратно на семейную его кранкенкасса работающего не примет

Почему его кранкенкасса не примет обратно на семейную, если его уволят?

Нет, это схемы соблюдения закона.
Работать как ИП на единственного работодателя - это могут счесть серой схемой.

Не знаю почему. Я не писала этого. Я писала "автоматически не примет". Из опыта - это заявительный процесс, но какие документы и откуда нужны, я не знаю. И понимаю, что можно заплатить кранкенкассе изрядно

Понятно.
Спасибо.

Ой, у меня знакомые так работают, жена по воссоединению, самозанятая. Когда у неё дохода нет, её просто возвращают в страховку мужа. Естественно, это все через кучу бумажек, но в принципе реально

Да, я не сомневаюсь, что реально, но хочу понять эту кучу бумажек. Нервно мне. Там же страховая в момент счета выставляет, если чуть не вовремя проинформируешь.

Учтите еще, что при ИП Вы сами будете страховку в Германии платить налоги могут быть очень большие. Лучше проконсультируйтесь со штоербератором на эту тему . Блау карту на работу через ИП Вам скорей всего не дадут. Если жена потеряет работу, а Вы будете по ИП работать на 1 бельгийского заказчика-возможно будут проблемы с продлением визы, но Вы сможете наверное тогда в Бельгию переехать...

Спасибо за совет.
Переезжать хотелось бы перестать уже.

Кажется, картинка складывается, чего хотеть от работодателя.

Вот, нашлось хорошее объяснение всех нюансов работы на зарубежную компанию

reddit[тчк]com/r/germany/wiki/working/remote/

Из того что сами недавно проходили- звонила в страховую, оповещать что у мужа будет единоразовы заработок в 700 евро. Отправила им договор, в ответ прислали формуляр. Сказали что больше ничего не нужно, так как это не зарплата а один платёж- из моей страховки его не выписывают.
У ребят о которых я говорила наверное посложнее, но я не узнавала, пока что не нужно. Но они не выглядели сильно недовольным бумажной волокитой)

Спасибо, это ценно