добрый день, подскажите пожалуйста, может ли немецкий работодатель требовать предоставление адреса местонахождения работника, который заболел и находится на больничном в другой стране?

А больничный открыт где? В Германии или в стране, где лежит в данный момент заболевший?

Больничный же будет выписан в другой стране.
Или вы имеете в виду, сесть на больничный, уехать отдыхать, а работодатель может что-то заподозрить?

нет, работник уехал на выходные в Россию, реально заболел, получил больничный и отправил работодателю. тот требует под угрозой увольнения адрес.

Требовать он не может. Если тем не менее определит по каким-то признакам, сами понимаете, имидж будет сильно подпорчен. Опять же есть разные диагнозы, и соответственно разный подход.

в стране, где находится заболевший, не в Германии

Так и запишем. В секретной стране 👍

Больнчиный, открытый в другой стране, в данном случае подразумевает какую-то достоверность, как документ, касающийся финансовой стороны рабочих отношений. Имхо.
Работодатель тоже не хочет платить деньги за человека, который уедет на Майорку поболеть с коктейлем.
Поэтому, "права" требовать нет, но "основание" попросить адрес местонахождения - есть.

То есть попросту не верит, что больничный реальный. Да, неприятно, сочувствую ((. Можно сделать шаг навстречу, пойти на компромисс и сообщить этот адрес в конце концов.

вот я тоже не могу понять, какой адрес ему нужен и зачем. единственный момент, что последний немецкий - это адрес квартиры, контракт по которой уже закончился, в новое жилье работник соответственно еще не переехал и не зарегистрировался из-за нахождения на больничном

Много очень неясностей сразу совпало. Может быть, поэтому и не верит😒

Подозрение скорее всего вызывает то, что слишком далеко уехал "на выходные".
Но непонятно, зачем работодателю нужен адрес, если работник сообщил, что он в РФ. Вряд ли прислать кого-то по адресу проверить, как он там себя чувствует)

А что непонятного?
С человека просят адрес В СТРАНЕ, где он болеет.
Причем тут новый немецкий адрес?
Если у болящего временный адрес - это бронь отеля, то отправляйте ее. 🤷

Плюс непонятно, что его скрывать то 😉

так можно, только какой адрес-то сообщать? прописки в России? клиники в России? немецкий старый еще раз?

Так пускай его спросит, какой адрес ему нужен

так официальный больничный с переводом и нотариальным удостоверением предоставлен

Сообщить тот адрес, который спрашивают

Прописка в России, место, где стоит кровать/диван/раскладушка, на которой лежит больной человек.

Про то, как развито печатное дело в странах мира и как недорого стоят больничные - любой адекватный человек и так знает.

так не говорит, требует просто адрес и все. вот и хочу понять, может закон есть какой обязывающий работника в данном случае?

Всё сложно 😅

я вроде адекватный человек, а не знаю о чем Вы. человек заболел, сделали операцию, дали больничный. у нас вроде презумпция добросовестности и в России и в Германии пока? с какой стати доказывать еще, что больничный существует нужно? сейчас все выдают через госуслуги, кому нужны эти игры?

Есть кранкенкасе. Спарашивайте у местных юристов, сомневаюсь, что территория РФ входит в зону покрытия

1. Работник поехал на Майорку/Сочи/в Одинцово, прилёг у бассейна и решил немного отдохнуть от работы.
2. -Пришел в клинику (благо это не Германия, термины ждать), заплатил за прием, открыл больничный.
- Пришел к врачу в поликлинику, покашлял, поохал, открыл больничный.
3. Сходил к нотариусу, все заверил, отправил.
4. Лег обратно к бассейну и ждёт, когда Krankenkasse и работодатель решат сами остальное. И больнчиный капнет.
5. Внезапно работодатель в курсе того, что не все и не всегда реально болеют, и просит работника для своих немецких бюрократичных заскоков адресок проживания оформить.
А вдруг работник (тттт) помирать решит от болезни? Или оформить инвалидность после операции? Или длительная реабилитация? Или потом работник захочет какую-то помощь согласно Arbeitsvertrag от работодателя? Работодатель то должен иметь какие-то данные, или нет?

Вы на полном серьёзе считаете, что Ваш вопрос про презумпцию добросовестности имеет отношение к юридической стороне взаимоотношения Arbeitgeber- Arbeitnehmer?
Было бы все так в Ваших словах адекватно, не было бы непонимания - в чем проблема предоставить адрес прописки/местонахождения иностранного сотрудника 🤷

спасибо. в этом и вопрос - прописки или местонахождения или клиники? в любом случае стало яснее

Спросите это у работодателя) мы ж откуда знаем, что хочет работодатель 😅

Возьмите и предоставьте оба адреса.🤷
-клиники, если работодатель захочет уточнить достоверность операции
-прописки, если работодатель хочет иметь данные о регистрации в стране.

ну вот наверное если бы он ответил, я бы не спрашивала здесь.

спасибо, попробуем так