Pavlik
А где для поиска?
Немецкие компании обычно не хантят по телеграм чатам. (вообще, у них ватсап вместо телеги обычно, но и даже там не хантят)
Типовой процесс найма в Германии выглядит так: контора на своём сайте вывешивает объявление. Его растаскивают сайты-аггрегаторы типа monster, linkedin, xing и stepstone. Потом HR джун сажается за компьютер и начинает точечно рассылать ссылки на эту вакансию похожим людям в Linkedin.
Соискатели заполняются на сайте (редко, но бывает интеграция с линкедином и степстоном, чтобы не надо было руками каждый раз писать "МГУ, прикладная кибернетика, 2013й год"). Понравившимся соискателям присылают ссылку на calendly, чтобы они выбрали время для встречи с HR. Дальше по канону.
Рефералы возможны, но достаточно редко встречаются. В основном в компаниях со взрывным ростом (как например Zalando делали, пока не уволили половину свеженанятых после квартального отчёта). Но даже в этом случае эффективнее точечно найти сотрудника целевой конторы и попросить его рефернуть, в альтернативу веерной рассылке по чятикам.