Приветствую всех! Подскажите, есть ли тут те, кто откликался на вакансии в немецких компаниях и сталкивался с постоянными отказами? Являюсь востребованным ИТ-специалистом с хорошим опытом работы более 5 лет, хочу получить оффер под рабочую визу, откликаюсь на вакансии немецких компаний из разных сфер, но большинство из них отвечают отказом из-за «нюансов», отсутствия разрешения на работу или более подходящих других кандидатов. Буду благодарен, если кто-то сможет поделиться недавним опытом поиска работы в немецких ИТ-компаниях и получением офферов от них. Или же просто поделиться советами по поиску и какой-либо информацией о ситуации с наймом российских специалистов сейчас.
Про санкционные компании - вряд ли работодатель в лоб про это говорил, так что сомневаюсь что есть прям кейсы. Зато есть кейсы как по этому поводу не выдавали визы, и возможно об этом знают, если компания вообще нанимает иностранцев.
M
Mariyana
Проверьте корректность своей биографии и как правильно написано мотивационное письмо (на него смотрят в 1ю очередь). В интернете есть примеры. Тут куча людей сейчас по-прежнему приезжает по рабочим визам и все ок. Ссвлки на поиск -в закрепе. Из статистики раньше писали: из 100 отправок/10 собеседований/1 оффер.
M
Mariia
Ну из-за разрешения на работу вам отказывают те, кто изначально не хочет заниматься релокацией и заполнять бумаги под рабочую визу. То есть им нужны только люди с готовым разрешением, находящиеся в Германии. Читайте внимательно вакансии - предлагается релокация или нет. Меня например уже находясь в Германии, многие развернули, потому что была еще не готова карточка внж🤷🏻♀️
V
Vlad
Ситуация очень простая - с визами для россиян никто связываться не хочет. Это долго и непредсказуемо. Когда будете в ЕС - звоните, пришлём оффер. А чтобы попасть в ЕС, нужен оффер, чтобы сделать визу. Почитайте про catch-22 (ловушка-22). Друг уже коллекцию разных отказов с припиской keep in touch собрал
A
Aleksei
Не уверен в универсальности этих советов, но как-то так: - обращайте внимание на то, готова ли компания кого-то релоцировать в принципе. - если вакансия на немецком языке - выше вероятность, что компания релоцировать никого не планирует. если вы немецким не владеете - 100% с вами связываться не будут - пишите cover letter под конкретную вакансию. сейчас, говорят, chatgpt с этим очень помогает - воспользуйтесь услугой по "доводке" резюме под Европу, возможно оно у вас составлено так, что не проходит местных hr. - не откликайтесь на все вакансии подряд, как некоторые советуют. оцените сначала подходите ли вы под вакансию, и подходит ли вам компания (glassdoor в помощь)