Ну, в крайнем случае, останусь на своей унылой работе 😁

Вы всегда можете согласиться на первую, а потом уйти на вторую если оффер будет лучше. Можно месяцами ждать из крупных компаний

Ну здрасьте, я тут уже обрадовалась, и готовлюсь к тому, как вас поздравлять буду)). Нет уж, как в том анекдоте: "умерла, так умерла"!😂

Можно анекдот в студию?)

Да, да, я его знаю 😂

#умерла
Мужик отвёз жену в роддом рожать ( это ещё времена, когда строго было и посторонним вход запрещен).
На следующее утро приходит обратно, чтобы узнать, как она, кто родился.
Выходит человек в белом халате с кучей бумажек в руках, перебирает их и потом говорит с траурным лицом: вы знаете, товарищ, приносим вам искренние соболезнования, но ваша жена умерла в родах.
Мужик естественно придавлен горем, разворачивается и идёт восвояси. Вдруг окрик, ой , мужчина , простите, но я перепутал, это однофамилица умерла, а ваша родила тройню
Мужик останавливается ... Пауза... Оборачивается и говорит: нет уж, умерла - так умерла!

А вот я, скажу, хоть меня и не спрашивали, не могу. Приняла оффер и приняла. Иначе прилетит от кармы или от репутации. Тянуть да, честно говорить, что жду еще одно решение да.

Вот я так на текущей работе и застрял на пару лет)))))
Теперь панически боюсь просто так подписывать без сравнения оффероа

Испытательный срок работает в обе стороны. Компания уволит работника в него по исключительно самовыгодным причинам, почему бы работнику так не делать

А не просто так это как?
Два года 😱

Про свои причины я написала, мне кажется это неприличным и незрелым. Я принимая предложение, выдаю некий коммитмент.
А законодательно ничто не мешает, да

Ну с этой работой оффер изначально был так себе
Но другой оффер требовал ещё месяца времени. И я решил не ждать (у меня тогда не было ни пмж, ни паспорта еще)
В итоге намучался, был несчастлив и все такое)
Результат до конца довел. И закрыв сейчас проект основной один, решил свалить до того, как свалятся остальные

Да, согласен, сам такой. Откуда-то ощущение что иначе ты подвел людей, а это некрасиво.
Но так считают не все, и те кто так не считают - получают преимущество.

Это эгоистично, но если компания не из десяти человек она не пострадает, тем более что новый работник не такой ценный как более опытный. Но я из betriebsrat, у меня представление искажено в сторону прав работников

Не факт

Ну если на конвейер - не пострадает. В моей сфере на моих позициях процесс найма нууууу недель 6, а поиска месяцы. Так что вполне пострадает. Но я с дикого нерегулируемого рынка труда, вам виднее:)

Ну я на собственном опыте знаю, что если компании надо, она уволит на раз два. И за репутацию и карму никто переживать не будет. Испытательный срок не только у работника в компании, но и у компании для работника. И компания может точно также его не пройти🤷‍♀️ Ничего в этом такого нет

Хорошо, что это закончилось.

Я в какой-то момент избавила себя от этого ощущения. Жить стало гораздо легче. Ни один бизнес никогда не будет переживать, что тебя подводит. А вот твоим чувством ответственности манипулировать, это они всегда могут)

Я больше не буду спорить над эту тему, но точки над ё расставлю. Их две.
1. Есть в этом "ничего такого" или нет, каждый решает сам, потому что вопрос где - то между моралью и репутацией. Вы и я высказали свое имхо - и слава богу
2. Я различаю уход с испытательного срока, потому что не понравилось и/или не сошлось с обещанным и принятие оффера с целью потом все равно смотреть на рынок. Но это тоже имхо.

В моей, кстати, сфере, уволить долго и дорого, а теперь еще и бетрибсрат вот :)

Не передивайте) Если пмж не было, то пришлось бы новую работу еще с абх согласовывать. Уверены, что компания даже при оффере стала бы Всс ждать?)

Глядя назад, не уверен
Хотя время и полегче было, чем сейчас

А сейчас хз, сколько кто что будет ждать. Посмотрим)