Добрый день, участники чата! Может быть кто-то подскажет по поводу трудовых отношений в Германии.
В моём трудовом договоре с работодателем указано, что испытательный срок составляет 3 месяца, но работодатель утверждает, что испытательный срок составляет 6 месяцев. Подскажите, правомерно ли данное утверждение со стороны работодателя?

А вы уверены, что хотите ссориться с работодателем?😅если да, то вперед, доказывайте незаконность, тыкайте условием в контракте

Ну можно вежливо попросить бумагу об этом

Вы сами видите 3 месяца в договоре? Если да - значит 3.
Какая-то проблема возникла? Вас хотят уволить?
Или почему это сейчас так важно?
Если дойдет до каких-то действий со стороны работодателя, которые не соответствуют написанному в договоре, вы всегда можете обратиться в Arbeitsgericht.
И работодатель в принципе должен об этом знать.

Мне наниматель сказал, что 6 месяцев по закону, и в договоре так же.

Думаю, если есть несоответствие устной речи и договора, нужно указать на это

Договор в любом случае значимей устных договоренностей.