Ключевое для меня было: - испытательный срок 6 месяцев (но не уверен что это определяется именно законом) - после испытательного срок заявление на увольнение надо писать за 3 месяца - во время исп срока - за 2 недели - отпускные дни - рабочие а не календарные
Но это все по идее должно быть в трудовом договоре. И вот его надо читать внимательно, потому что как я понимаю, тут возможностей ущемить права работника сильно больше (например, запретить работу по совместительству в нерабочее время)
Я, наверно, пропустила что-то важное, но почему за три месяца? Я смотрю в закон, там написано плюс минус 4 недели. Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Там же, собственн, написано, что испытательный срок МАКС 6 месяцев и про две недели во время испытательного. Ну и про срок уведомления со стороны работодателя (собственно, я поэтому статью BGB и знаю так хорошо)