В разговоре сегодня возник один момент, который вызвал недоверие. Подскажите, а бывает такой внж по рабочей визе, который устанавливает минимальный срок работы у конкретного работодателя? У знакомой сильно изменилось положение на работе в худшую сторону и по позиции, и по деньгам. И вот она говорит, что перспектива либо смириться и год терпеть, либо уволиться, вернуться в РФ и искать оттуда снова релокацию. Такое бывает или ее вводят в заблуждение, чтоб «не рыпалась»?

Звучит как-то незаконно 🤔
В теории, мы все привязаны к работодателю какое-то время, но это не значит, что работу менять нельзя (человек же не раб), просто об этом нужно вовремя сообщить в АБХ и возможно в Bundesagentur für Arbeit

Ну вот я ей в этом же ключе ответила.

Важно проверить, что в контракте написано, какие там условия.

Уж точно не при ухудшении условий. Соглашение об изменении позиции и компенсации она же лично подписала, такое в одностороннем порядке не меняется?