Боже.
Переписываю.

Насколько я поняла, не только инвестиций касается, но и компаний, в которых работают те, кто перестали быть резидентами:

Работодателю обязательно нужно следить за сменой статуса своего работника – удержание налога по неверной ставке будет грозить штрафом в 20% от невыплаченной суммы. Если ваши сотрудники, например, релоцировались только во второй половине года, то в этом году никаких проблем или изменений в налогообложении не будет.
Но если сотрудник стал нерезидентом, то теперь компания обязана удерживать не 13″%, а 30% налога и перечислять их государству. А с 2023 года должны поменяться и правила уплаты страховых взносов.
Компаниям нужно будет платить единый платеж в Социальный фонд – это объединение ПФР и ФСС. Этот платеж за одного сотрудника вырастет

По поводу обязанности работодателя это тоже спорный момент. Эта обязанность описана в одном из разъяснений минфина, однако в конце этого разъяснения прямым текстом сказано, что данное разъяснение не является НПА, а все описанное предоставлено лишь в информационных целях.
Других нпа, где была бы прямо прописана обязанность работодателя следить за налоговым статусом наемного сотрудника, я не нашел.

И наша российская бухгалтерия тоже не нашла. При том, что писала письмо о том, что у нее (бухгалтерии) нет технической возможности это отслеживать. Получила ответ в стиле "не можете - не отслеживайте". Понятно, что письмо это слабая защита, но похоже, что твердой законодательной обязанности там нет

Мой работодатель очень серьёзно к этому подходит, строго у сотрудников выясняет сроки пребывания вне рф, если они на удаленке и насчитывает по 30%. Но, возможно, это такой риск менеджмент с их стороны.. И да, я вот не представляю, как они могут следить, когда сотрудники пересекли границы и пр (для удаленщиков), если сотрудник решает не сообщать об этом добровольно.

Угу. Работодатель может сообщать в пределах того, что он знает.