Это влияет на социальные отчисления. Ваш работодатель должен регистрироваться в URSSAF и их оплачивать. Обычно мало кто хочет :) Есть вариант portage salarial, тогда ваш контракт заключается с компанией-зонтиком во Франции, они за вас платят работодательские отчисления, плюс ещё вы платите. Ну и наконец - самозанятость (статус microentrepreneur). Ваш работодатель становится вашим иностранным клиентом, а вы регистрируете ИП во Франции по упрощённой схеме. Минус - французское государство не любит, когда под самозанятость маскируется наемная работа.
Должно быть окей. Но при этом определять, платит он или нет во Франции в URSSAF, по цифрам зарплаты я не умею. Там же не будет видно patronales, которые он со своей стороны должен платить
Возможна проверка, и потом штраф. Но я не знаю, что ее инициирует. Возможно, что одинаковые поступления оплаты, похожие на ЗП. Кто-то говорит, что реагируют, когда единственный клиент. Но это вполне реально - иметь одного клиента, когда работаешь фрилансером.