Подскажите, пожалуйста, если мы получили долгосрочную рабочую визу во Францию, приехали, валидировали, а потом хоти уволиться от этого работодателя, аннулируют ли нам визы?

Ви работать не сможете в другом місті ))) и почитайте контракт про увольнение )) просто так не получится

Тут не совсем корректно написано. Мы получили визы, визы валидированы, сейчас находимся в Париже, но все это делалось по оферу. Сам котракт мы не заключали. Просто работодатель ведет себя очень странно, в том числе и меняет на ходу условия нашего пребывания во Франции, предъявляет новые требования, и в том числе не дает нам официальный котракт, чтобы мы могли легально найти квартиру для проживания, бумаги себе сделать и прочее

Вот если на этом этапе мы говорим ему "досвидания", у нас виза аннулируется, или все еще действует?

Зависит от визы. Если это голубая карта на 4 года, то нет, но есть другая, которая привязана к работодателю. Но учитывайте, что найти квартиру без контракта CDI и истории зарплатных платежей в банке будет гораздо сложнее, особенно если рассчитываете на что-то нормальное

У нас виза D на год. А как это происходит? Если я увольняюсь, то мне сразу нельзя находиться во Франции, или есть какое-то время на поискать другого работодателя?

а как виза называется конкретно? «виза д на год» не дает достаточной информации

Долгосрочная рабочая виза, на год. Какие могут быть еще названия?

У вас vls-ts salarié по всей видимости.
Вы ее валидировали под конкретного работодателя. Если вы уходите от него по собственному желанию, то за вами никто не будет бегать и отбирать визу, но устроиться на другую работу и продлить внж, получить карту внж будет крайне сложно.

А почему сложно?

Потому что вы нарушите условия трудоустройства. В первый год рабочей визы- сами меняете работодателя. Я предполагаю, что другой наниматель не захочет вам оформлять разрешение в таких условиях

А если работодатель сам ведет себя некомпетентно, нарушает условия трудового договора, не выполняет обязательств?

А он подтвердит и скажет, что я меняю условия трудоустройства, я нарушаю договорённости. У вас есть эти договорённости зафиксированные и подписанные обеими сторонами?
Вы готовы к судебной практике с привлечением адвоката?

Сам контракт я еще не подписывала, пока только офер есть, который уже отличается от того, что на самом деле происходит. По какой-то причине он тянет с подписанием контракта, и мы не можем даже начать квартиру на долгосрок искать.

А у вас в оффере контракт без временных ограничений?
Если нет письменной формы контракта с подписанием, то автоматически считается, что это CDI.
Разберитесь с вашим работодателем полюбовно, вы от него очень зависите на данном этапе.

Да, в оффере CDI написано… а что можно предложить ему, чтобы полюбовно расстаться? Я не очень понимаю, что в данном случае считается полюбовно?

На сколько я знаю или 1 или до 3х месяцев можно искать, если вас уволили. Если вы сами, то вроде 2 недели, с вашем типом визы, если я правильно понял. Также вы не можете искать нового работодателя находясь во Франции, если увольняетесь, опять же с визой "привязанной" к работодателю

А если мне поступает новый оффер, могу я его принять и потом уволиться?

У вас единственный вариант попытаться перейти к другому работодателю- это потерять работу и быть уволенной. Тогда до момента обновления внж, ваш вопрос рассматривает DREETS на предмет нового разрешения на работу.

Иначе вам нужно отработать первый год, продлить титр и тогда менять работодателя.

Ну или судебные разбирательства по причине нарушений со стороны работодателя. Что может обернуться в том числе и не в вашу пользу.

Это очень серьёзный вопрос, решение которого требует знание ситуации с обеих сторон, определённых деталей.